第1个回答 2013-10-31
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“公司决定录用副总经理候补人选，并给被录用者发了入职通知书。
但是，紧接着得到总部决定让日本录用的人才任该职的通知。
在这种情况下，如果公司方面反悔，撤销入职通知书时，
是否需要支付赔偿金？”
（某日资贸易公司�9�9总经理）
入职通知书其实是一种要约的法律行为。
所谓要约是指希望和他人订立合同的意思表示。
要约和承诺是签订民事合同的基本步骤。虽然劳动法对要约、承诺未予规定，但仍适用要约、承诺的合同法则。
如果求职人员收到入职通知书后，做出了承诺（如辞去原来的工作或在通知书上签字等），那么录取通知书就是一份合同。对公司和员工双方进行约束。如果此时公司反悔的话，就必须承担赔偿责任。本回答被提问者采纳