如果有机会拍，那当然要拍。拍一拍你又不损失一块肉，但是却有可能获得领导的好感。每个人都希望得到别人的赞赏，别人的认同，即使身处领导的位置也不例外。再牛逼的人，也需要别人的肯定，说是锦上添花也好，总之认同领导甚至上升一级达到拍马屁的地步，这也没有什么。
不过，你在拍之前，最好是把自己份内的工作做得妥当，甚至做得完美了，否则你拍得越多就越会起反作用。拍得多了，领导自然就会关注你多。关注多了，那么你就会暴露在领导眼下。如果你做得好，那么他可能觉得你值得培养，会继续观察甚至直接提拔你；如果你做得不好，那么可能你的工作之路就到此为止，请你另谋高就了。
另外，马屁不是随便拍的，有很多的技巧和方法。例如，你领导长得帅，你总不能每次都说他长得帅吧，那么在下一次要夸的时候是不是可以换个说法，或者用间接一点的方法；再比如，你领导做的事受到上级的肯定了，获得上头的奖励了，你可以组织大家一起庆祝一下，让领导开心啊；又比如，领导的孩子考上好学校了，你可以去祝贺啊……等等。
总之，我们中国人做事，喜欢含蕴一些，而不喜欢直来直往。即使你要拍马屁，能够让别人看着舒服才好。否则，太赤裸裸的话，估计你领导也不是那么开心的。因此，拍马屁需谨慎哦。
工作中是否需要拍领导马屁，见仁见智。在我看来，在恰当的时机，用恰当的方式拍拍领导马屁，其实是有必要的。为什么这么说呢？因为不仅能加深上下级关系，而且有利于自己的职业发展。所以，我们要正确看待拍马屁这件事。
首先，要摆正心态，对拍马屁不能心存偏见。
因为进入职场，我们是来和气生财的，不是来愤世嫉俗的，所以心态一定要平和。
其次，拍马屁是一种社会生存能力，要心存敬畏。
拍马屁拍的时机、拍的部位、拍的力度，都需要判断。只要不是恶心到“舔”的程度，用一种没有偏见的话来说，那就是让他人开心的技巧，这还真的不是人人都会的。
最后，所有人其实都喜欢被拍马屁，要承认这个客观事实。
不管是领导还是员工，听到别人拍你马屁，心里或多或少都会有点得意，毕竟我们都是人，只不过大家喜欢的程度和方式不一样。我们要做的是，判断眼前的人，再决定做什么、怎么做。只要我们注意底线，不恶心到别人，也不太委屈自己就好了。
总之，适当地拍领导马屁是可以有的，但一定要把握分寸。小心拍得太过分，自己也会变成“公公”。
需要，作为一名职场8年的人士，我来说说我的观察。
1，拍马屁是一项必需技能
原因很简单，领导喜欢被拍马屁，领导掌握着你升职加薪的资源。
有人说，我的领导很刚正，不喜欢拍马屁。错，那时因为你没尝试过，或者你的马屁他看不上。
或许有的领导说，有什么意见你尽管给我提。相信我，你给领导提 不中听的意见，和提赞美之辞绝对，在他心里绝对对你看法不一样。除非你提的意见是：领导，我要给你提意见，你看你每天加班到深夜，对待工作兢兢业业尽职尽责，领导都这么努力，让我们普通员工压力多大啊！
我的前领导，他经常挂在嘴边的就是，咱们研发单位，讲究的是朴实进取，多给我提提意见，让我也接受下新思想新改造。
结果呢，最受他欢迎的不是勤恳的技术狗，而是每天夸领导思维独特，眼光独到，噼里啪啦给领导开会鼓掌的那几个。
所以，如果想在职场长久的生存，怕马屁也是必需的技能之一。
或许你说，只要我努力，就会有光明的未来。可是努努力的人不止你一个啊。
除非到了一定高度和水准，否则哪有什么不可替代呢？离了你，HR再招一个人，成本并不高。
努力是成功的必要条件，但不是唯一的充分条件。
2，可是我不喜欢领导怎么办？
还是举我身边的例子。
老李已经43了，资历最深，但是他一直就是普通员工。我刚进公司的时候不理解，他在底层干了这么久，怎么连主管都没当上。
他的业务水平不低啊，我们有什么疑难问题，也乐于向老李请教。
后来发现有点问题。比如，领导一般12点去食堂吃饭，老周就提前11点去，免得和领导食堂相遇共进午餐。
再比如，公司设有停车位，当他发现自己的停车位分配在领导旁边，他费了好大劲去求后勤调换，免得上下班遇到领导寒暄。
他经常说，我只跟你们有共同语言，不习惯跟领导寒暄套近乎。虽然他已经在办公室十多年，在领导眼里，他就是角落里的那株植物。
其他人呢，老周说起领导就一脸不屑，老王对领导的品味品头论足，老赵提供了领导的花边小新闻供大家消遣。
你觉得晋升的时候，老板会优先考虑他们吗，不会。事实上也确实没有考虑过。
你可以不喜欢，但请不要那么直白，否则如果每天和领导怼来怼去，觉得领导就是猪，那么猪真的会把你拱走。