材料员真的又累又没有前途吗？

Question

如题所述

Answer 1

材料员在不同的企业前途是不同的。

第一、如果你处在私企。私企的材料员一般都是老板或者项目清理的亲朋好友，也就是我们俗称的关系户，因为材料是工程的命脉，而且材料上，不管是供应商的选择还是后期施工现场进料的标准都是有很多门道的。可以说材料部门是整个项目油水最大的地方，连领导都会对材料部门特别重视。所以谁，材料部门的收入还是相对很可观的。

第二、如果是大型央企单位。材料部门人员尤其是材料部经理一般都是项目领导的心腹，至于里面的门道，工资都是死的，额外收入足以让很多人眼红，而且材料部门和安全部一般是项目上升职最快的两个部门，但是材料部门升职空间有限，爬到部门经理后就基本没有晋升空间了，想要继续上升到领导班子确实很难。只能说各有利弊吧。

总的来说，材料员的前途还是可以的，毕竟晋升快，而且薪资收入相对同时期彼得人员是很高的。

其实真正进入施工单位后，能力是一方面，人员和做人也是比较主要的一面。希望对你有帮助。

Answer 2

是的，材料员是建筑行业里面比较卑微的工作很累，这个东西要管那个也要管，而且没有什么技术含量，一般来说是没有什么前途的，一个月加班的情况下也是5000块钱没意思。

Answer 3

材料员：业务管理的重中之重 材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。 施工是一种附加值较低的行业，在其成本费用构成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。 但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。 不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。 招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。 而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”，业内人士如是说。 另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品德非常看重。 以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。 因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。 当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。

Answer 4

我不并不这么认为，材料员就没有前途，虽然材料员比较辛苦，但是只要找对了方法熟能生巧做习惯了就会得心应手做起来也是非常轻松的，只要你对材料。非常的了解，也可以提升到做采购。这块的工作。我觉得前途还是非常不错的，只要自己努力肯学没有做不出的成绩。一个材料员刚开始接触这个行业是很累，但有了几年的积累和人脉后，你的工作就好开展了。不是没有前途，是有很大的前提，公司高层的职位指日可待。加油！

Answer 5

材料员干的都是繁复的工作，每天需要大量的数据，但是却没有什么技术含量，是真的又累又没有前途的工作。