一、重视礼仪的人，会说谢谢
这又涉及到一个人的原生家庭。有的孩子从小是被父母打骂长大的。他从父母身上没有学到礼仪，接触到的都是简单粗暴的沟通方式。
所以这类孩子长大后，也会习惯性的使用简单粗暴的沟通方式。基本没有向人说谢谢的习惯。除非是在特殊的场合需要说，例如：领导来送高温慰问品时，他会向领导致谢。
而从小被父母强调要懂礼貌的孩子，长大后即使处于形式化的回应，他也会时常向他人说：谢谢。
二、有边界感的人，会分清哪些是情分，哪些是本分
什么是边界感？
你感冒了，同事主动给送了感冒药，递上了热水。这时有边界感的人，会感谢同事。
因为同事并没有给你端水送药的义务，他做这些是情分。
没有边界感的人，会把同事的热心，举动视作理所当然的事情。我生病了，身边所有人来照顾我都是应该的，他并不会对给予他帮助的人说谢谢。
所以，如果你主动帮助了一个人，而这个人连谢谢都不说一句的话，那么这个人可能就是一个没有边界感的人。
通俗的来说：他有着一颗捂不热的心。
这一点同样在养育孩子中要留意。如果你对自己的孩子过分溺爱，孩子就会失去边界感，认为父母为其所做的一切都是本分，是理所当然的事情。长大后，孩子对父母会有无尽的索取，但却不肯对父母付出，照顾父母。
当父母哀叹自己养了条白眼狼的时候，已经晚了。因为一个失去了边界感的人，是很难帮他重建边界感的。即使做心理咨询，也会需要一段较长的过程。
三、用“谢谢”来建立人设
娱乐明星需要人设，职场领导也一样喜欢建立自己的人设。
你能够发现有不少领导，在人前特别喜欢说“谢谢”。
早上清洁阿姨帮他擦了桌子，他会说“谢谢”。他的助理把需要的文档复印好交给他时，他也会说“谢谢”。
这时，谢谢除了是一种礼貌外，也是领导建立自己有人格魅力，不摆领导架子的途径。
当你发现你的领导也是这种类型后，你就可以在与领导交谈的过程中，多多呼应领导的人设。例如“领导平时特别平易近人，待我们都很客气，一点都不会摆领导架子”。