1、找个合适的时间给对方打电话
打个电话过去，先解释一下，目前公司受疫情影响很大，部门裁员，所以岗位需求已经撤销了，再认真道个歉。
2、安抚对方的情绪
如果对方表示不理解或者有情绪，还是好声好气解释几句；表示理解，但是公司也有困难，会有更加适合自己发展的平台，并且送上真诚的祝福。
3、委婉的说让他去财务科拿工资
您去财务科拿一下这段时间的工资，并且收拾一些，公司应该给你的赔偿都会一一不落的结算给您，祝您一帆风顺。
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第1个回答 2020-11-02
是不是该让他体面地走开(1)对任何一位团队的竹理者来说，辞退员工可能都是一件很伤感情的事儿，也是每一位竹理者所不愿意经历和面对的情景。即使它不是竹理工作中最棘手的事情，恐怕也差不多了。一位资深的人力资源顾问在问及一些企业老总、人力资源的竹理层和业务部门的经理，他们最头痈的事情是千}一么时，其中很多人说的不是“怎么招募到合格员工”或者“如何留住核心员工”等等，而是“怎么样体体面面地辞退员工”!可见，“体面地辞退员工”对这些可以呼风唤雨的大人物们来说是多么具有挑战的一件事儿!更为无奈的是，这样的尴尬又是每一位竹理者随时都有可能面对的事情。因为眼见那些无法适应公司发展而渐渐掉队、越来越拖后腿的员工，或者使公司鸡犬不宁的害群之马，作为公司的掌舵人，竹理者必须要采取行动，而绝不能作壁上观，姑息迁就，养虎遗患。但是“清人走路”的话溜到嘴边，要怎样说出来，才能减少谈话双方的压力与尴尬?让卞雇双方好聚好散，而不是节外生枝，再起风云?据说，在商业尚不发达的近现代，那些老板们为了回避类似的尴尬，钟“发明”了这样一个规矩，流传业界，在当代人听来，它更像是一个有趣的典故:在过去的买卖行单，有一个不成文的惯例:每逢春节，掌柜老板在店铺开市的头一天晚上，都要照例给伙计们办一桌丰盛的“便宴”。酒过二巡，东家开日说话。如果生意好，便宣布人事照旧，大家便可以开怀畅饮;如果生意不好，东家便借此机会辞人。
想辞退一个人，那就请他吃顿饭，在饭桌上委婉的说出来吧。本回答被网友采纳
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第2个回答 2020-11-02
想要委婉的和别人说，不用再来上班了，那你可以跟他聊一聊以后的职业规划，然后再跟他说明，可能现在阶段的他不适合这份工作，希望他考虑好职业规划。
第3个回答 2020-11-02
你可以直接跟他说，你第2天不用来上班了，你没结果了。
第4个回答 2020-11-02
你可以这么跟人家说
你先问一下他，感觉在这里工作的怎么样？开心吗？
然后你再告诉他，经过一段时间的观察，发现他可能并不怎么适合这里的工作？本回答被网友采纳
你先问一下他，感觉在这里工作的怎么样？开心吗？
然后你再告诉他，经过一段时间的观察，发现他可能并不怎么适合这里的工作？本回答被网友采纳
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