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底薪3000,公休4天,请假2天,出勤24天,怎么计算工资?
如题所述
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推荐答案 2019-08-19
具体看公司规定或者是合同约定,一般就是扣除请假的应减额就是工资数。
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第1个回答 2019-08-18
出勤肯定是上班才算的,请假和公休都不算出勤,实际出勤天数就是你上班的天数!
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公休4天底薪
除以30还是26?
答:
1. 公休日是带薪假期,因此在计算日薪时,应将月薪除以工作天数,即30天
。2. 以月薪3000元为例,如果一个月有30天,员工公休4天,实际上班26天。若在此期间请了一天事假,应扣除的工资为3000元 ÷ 30天 × 1天 = 100元。3. 如果一个月有30天,员工公休4天,法定假期为3天,实际上班23天。...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我
出勤
26
天,请假4天,工资
应该
怎么算?
答:
应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)应出勤天数 = 30天 出勤率 = (26天 / 30天) × 100% = 86.67
最后,计算工资。工资可以通过以下公式计算:工资 = 月薪 × 出勤率 工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元 根据以上计算,您的工资应该约为3033.35元。请注意,这只是个大致数值,...
一个月
休4天工资
除以26还是30
答:
一般的都是算30天一个月,休息4天,一个月算26天,员工基本工资/26天,
算1天的工资,一个月没有请假的,就按一个月工资结算
。正常工作是一天8小时,一个月休息8天,一个月是174小时。如果一天12个小时,一个月休息一天的工作,相当于312小时,多出了79.3%的工作时间。而实际付出的精力体力要超...
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