不定时工作制法定节假日工作时间为24小时加班费如何计算

请问：合同上为不定时工作制，法定节假日工作时间为24小时，加班费如何计算，还有不定时工作制非法定节假日工作时间为多少小时，超出规定时间是否计算夹板工资？谢谢

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推荐答案 2017-11-15

实行不定时工作制，只是一种调动员工积极性的一种方法，但从工作的时间总量上依然应当遵守劳动法的规定，即每周不超过44小时，法定假应安排休息或换休，需要超时工作的和法定假工作的也应当按规定的加班工资计算。

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第1个回答 2017-11-15

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