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在招聘中,采用内部人推荐法的优点有()。
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C.招聘的成本比较低
D.应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
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推荐答案 2023-05-01
【答案】:B、C、D
内部人推荐法的优点有:①推荐人已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析,同时由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位,因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用;②相关研究发现,通过当前员工介绍而招聘的员工其任期要比其他方式招聘的员工任期长;③招聘成本较低。
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在招募
中,采用内部
员工
推荐法的优点包括( )
。
答:
内部员工推荐方法的优点包括:①成本低(C正确)
;②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大,同时流动率也相对较低(BD正确);③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快(E正确),工作态度往往较好。
内部招聘的优缺点有
哪些?
答:
(1)招聘成本和效率:直接成本比较低
,效率相对较高。(2)
员工激励
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:长期的磨合,员工与企业在同一目标基础上形成趋同的价值观,组织忠诚度较高。(4)
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:内部员工对企业的业务模式和管理方式熟悉,学习成本低,有...
招募渠道
有哪些,
各种渠道
的优缺点
是什么?
答:
内部招募的方式可以有晋升、工作调换、工作轮岗等
,公布方法可以有推荐法、档案法、布告法等;外部招募的方式可以有员工推荐、招聘会、网络、招聘广告、校园招聘、猎头、职业介绍机构。步骤/方法内部招聘和外部招聘各有什么优缺点内部招聘的优点1、员工熟悉本企业的情况,容易很快进入角色2、招聘和培训
成本低
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