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员工没签合同旷工怎么处理
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推荐答案 2022-12-26
你好,没有签订劳动合同旷工的处理方法如下:用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的。公司没有克扣工资的权利,克扣你工资的做法违法。但是你旷工的这天是没有工资的。你可以在和公司协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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合同员工旷工怎么
扣
答:
如果没有签的话可以要求双倍的工资
。没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资应该结算到工作的最后1天
,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳...
员工没有签订
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可以扣工资吗?
答:
旷工不可以扣工资
。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。
如果没有签的话可以要求双倍的工资
。没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资应该结算到工作的最后一天
,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第两个月开始...
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