第1个回答 2021-11-28
2021年2月1日起,我国劳动者到达退休年龄或丧失劳动能力
时,可按月、分期或一次性领取企业年金。在我国,用人单位必须为员工缴纳社会保险,2021年劳动法规定对不为员工缴纳社会保险的用人单位,处以应缴纳数额一倍以上三倍以下的罚款;对直接和相关责任人处以五百以上三千以下的罚款;未缴纳的部分由用人单位补足。增加对不为员工缴纳社会保险的的用人单位的处罚规定缺席扣除工资应当与缺席时间相对应这方面,主要的意思就是,打个比方:员工缺席一小时只能扣除员工一小时的工资,不能向以前一样迟到半小时扣除半天的工资。针对这种不合理的克扣员工工资的处罚。
由于用人单位规章制度不合理,员工无法继续工作的,可以要求经济赔偿,用人单位胁迫劳动者自己提出辞职的,也应当给予经济赔偿,带薪年假规定,工作满20年,享受半月年假,工作满十年,享受十天年假,工作满一年享受五天年假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
第2个回答 2021-11-28
一、劳动法辞退员工规定是什么
1、根据劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
根据劳动法第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员
根据劳动法第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形
1、劳动者随时解除劳动合同
根据劳动法第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同
除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。
第3个回答 2021-11-28
1、根据劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
a、在试用期间被证明不符合录用条件的
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
d、被依法追究刑事责任的
第4个回答 2021-11-28
关于2021年辞退职工规定有以下几点:我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。