1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；
2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；
3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；
4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据（包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等），根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务；在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任；
5、首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一）准备相关手续
如果你是本人出庭，需要准备好你的身份证原件、复印件至少1份。
如果你是委托别人出庭，需要准备好你的委托手续，委托律师的话不用你操心，律师会自己准备好。
如果委托你的近亲属，你就需要签好授权委托书，同时出具能够证明你们之间关系的文件，比如结婚证、户口本之类的。
同时把你的仲裁申请书的内容和证据目录的内容也打印一份，方便你开庭的时候自己看。
（二）准备好证据
开庭提交的证据原则上必须是原件，所以你在开庭之前一定要把你所有证据的原件准备好，同时还要准备好相关证据的复印件。
有些特殊证据，比如录音录像你还要把文件刻到光盘里，到时候把光盘交给仲裁庭，同时把录音、录像对话的文字版整理好，一并提交给仲裁庭，记得是把录音录像中的对话一字不落的记录下来。开庭时最好带个笔记本电脑，到时候好播放你的录音录像。
如果你申请证人出庭的话，提前准备好申请证人出庭申请书，让证人准备好身份证，开庭时证人先在外面等着，等到仲裁员让你叫的时候再叫进来。
（三）想清楚自己调解的底线
庭审开始前或者快结束的时候仲裁员会组织调解，调解的氛围可能比较紧张，人在这种情况下往往会作出错误决策，所以在开庭前一定要想明白自己调解底线是什么，确定之后就要做到在庭审调解时不突破自己的底线。提前做好准备，调解时才能不慌。
二、劳动仲裁开庭的程序
（一）带你认识仲裁庭
上图是一个标准的劳动争议仲裁庭的现场布置，实践中很多地方条件没那么好，没有上图那么漂亮，但是布局上基本是一致的。
图中中间三个座位的位置坐的是仲裁员，仲裁员就是负责审理案件的人，一般是一个人，个别情况下是三个人。仲裁员前面是书记员，他负责庭审的记录工作，同时也是仲裁员的助手，开庭时说的绝大部分话他都会记下来，开庭结束后会让你签字。
左边坐的一般是是申请人及其代理人，右边一般是被申请人及其代理人，去了之后先看有没有牌子，有牌子就按牌子的标注坐，没有牌子默认左边是申请人，右边是被申请人。
后面坐的是旁听人员，我们称之为旁听席，如果有人想要旁听案件可以经过仲裁院的允许后在后面旁听。旁听席中间有个桌子是为证人准备的，如果有证人就能够派上用场，不过一般的仲裁院都没有这个证人席。
（二）庭前准备
劳动仲裁开庭之前一般书记员一般会比仲裁员提前到，并会将一些程序性工作先完成，比如宣读庭审纪律、核实当事人身份，也有很多仲裁委在开庭前不宣读庭审纪律，也有的仲裁委在开庭后核实当事人身份，我这里介绍的是一种通常情况。
1.书记员宣读庭审纪律，有的仲裁委也会直接播放事先录好的录音
书记员：我宣读一下庭审纪律：1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动；2、未经仲裁庭首席仲裁员许可，不得发言、提问；3、未经仲裁庭许可，不得拍照、录音、录像；4、仲裁庭内禁止吸烟；5、当事人双方在进行辩论中，不准用讽刺、污辱的语言攻击对方；6、首席仲裁员根据案件情况，开庭时临时规定的其他纪律；7、对违反仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训戒或责令退出仲裁庭。情节严重构成犯罪的，送交司法机关予以处罚或追究其法律责任。
2.核对当事人身份
仲裁员/书记员：现在核对当事人身份，请申请人说明姓名、性别、年龄、住所（身份证上的信息）；请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限。
这时候把你的身份信息念一遍即可，如果是代理人就把授权的相关信息念一遍。
这里我简单科普一下什么是委托代理人，委托代理人就是说你自己没办法去开庭或者你觉得自己说话不利索，然后你委托一个人帮你去开庭，常见的是委托律师作为自己的委托代理人，如果不请律师，作为劳动者可以委托自己的近亲属去，公司可以委托自己的员工作为委托代理人。
（三）宣布开庭
做完准备工作，仲裁员一般就会到达仲裁庭开庭，后面的程序就是仲裁员主导了，凡事都要听从仲裁员的安排。
1.宣布开庭
仲裁员：现在开庭，XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理XXX与XXX劳动人事争议一案。
2.宣布仲裁庭组成人员
仲裁员：现在宣布仲裁庭组成情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员XX（独任／合议）审理，由许XX担任书记员。
3.确认身份信息
仲裁员：开庭前本庭已就开庭人员的身份进行了核实，现在不再重复。
4.告知当事人权利和义务
仲裁员：根据我国法律有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证对权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申请人有反驳、承认申请人仲裁请求的权利。
仲裁员：当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁庭程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。
仲裁员：当事人听清楚了吗？
这是个程序性的问话，一般都回答听清楚了。
5.询问是否申请回避
仲裁员：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的法律规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。当事人是否申请回避？
这是个程序性的问话，一般都回答听不申请回避。
（四）仲裁庭调查
仲裁员：现在开始进行仲裁庭调查，请申请人宣读仲裁申请书。
这时候你把你的仲裁申请书读一遍即可。
仲裁员：申请人有无补充和变更的仲裁请求？
这时候如果有变更或者增加，就陈述变更或增加的内容，如果没有就回答没有。
仲裁员：请被申请人对申请人的请求进行答辩。
在你宣读完申请书之后，就该被申请人答辩了，这时申请人会进行答辩，也就是针对你的请求发表自己的看法。
仲裁员：请申请人回答本庭提出的问题；请被申请人回答本庭提出的问题。
在申请人读完申请书，被申请人陈述完答辩意见之后，仲裁员可能会进行提问，这时候作为申请人据实回答即可。
（五）举证与质证
仲裁员：现在开始举证与质证，根据举证规则的规定，请双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。首先请申请人举证。
这时你把你准备的证据一项一项的陈述、出示。你举证之后会请被申请人进行质证。
仲裁员：下面请被申请人举证。
被申请人也会像你一样把每项证据进行陈述、出示。然后仲裁员会要求你进行质证，质证一般从三个方面进行，一是证据是不是真的，二是证据是不是合法的，三是证据能不能达到他的证明目的。
（六）仲裁庭辩论
仲裁员：下面进行仲裁庭辩论，争议焦点是XXXXX。请被申请人发言。
这时候你要是有之前想说没说的话现在就可以说了，有对方说的话你想反驳的也可以说，也可以就仲裁员归纳的争议焦点说你自己的想法。
你发言之后仲裁员会让被申请人发言，被申请人发言之后你还可以请求发言，注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西，不然可能会被仲裁员制止。
（七）最后陈述
法庭辩论结束之后仲裁员会让申请人和被申请人发表最后意见，如果没有别的想说的，就只说请仲裁庭支持你的仲裁请求即可。
（八）调解与裁决
法庭辩论结束后整个仲裁开庭已经接近尾声，这时候仲裁员可能问双方是否进行调解，只有在双方都同意进行调解的情况下，仲裁庭才会组织调解。如果调解成功，仲裁庭会出具调解书。如果调解不成仲裁委就会择日作出裁决。
仲裁员：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。现在，征询当事人意见，双方是否愿意在本庭主持下进行调解？同意调解的，说出具体调解方案。请申请人先发表意见。
这时候根据你的实际情况回答，同意调解就回答同意，并提出你的调解方案。如果不同意就说不同意。
如果没有调解成功，仲裁员就会说下面这段话：在本庭主持下，经过调解，由于当事人未能就调解达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规的规定，在从受理之日起，四十五日内对本案作出裁决。
（九）闭庭
上面的程序都走完之后仲裁员会宣布闭庭。这时候书记员会把庭审的笔录打出来让你签字，你可以看一下笔录记载的内容是不是和你说的一致，你只需要看你说的话即可，如果不一致的你可以直接修改签字。如果没有意见逐页签字，最后一页签字后写上日期。