单位承担，是单位没按时缴纳社保造成的。
按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。但在实践中，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，于法无据，属于违法操作。多见于个人挂靠单位补缴情况。
下岗职工补缴下岗前费用，理应全部由单位承担，但单位和员工私下达成协议，全部由个人承担，不然不给你办。因为目前大多数地区的社保机构只接受单位补缴，不接受个人补缴，所以有些人为能达到补缴目的，能凑够15年的缴费年限，办退休，领养老金，考虑到依法维权，困难重重。
扩展资料：
根据2011年7月份实施《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费产生滞纳金，由用人单位承担。同时第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。
由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社会保险费的征收由税务部门统一征收。不给职工交社保的企业，要按社会保险法规定标准履行自己的义务，企业不给职工按时足额交社保的情况有很大的改善。
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第1个回答 2023-09-02
用人单位不依法缴纳社保是违法的，会引发不利法律后果。用人单位不缴社保，没有向员工收钱的理由。
第2个回答 2023-08-11
解除劳动合同：公司解散后，需要解除员工的劳动合同，员工可以领取相应的经济补偿和工资福利等；
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