9月10号发工资的公司很好。每月10号前发工资，大多数是高科技公司，上市公司，外资公司和国有企业。这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。不仅薪水高，神马过节福利，加班补贴，高温费，带薪年假，年终奖等等都存在。
你不能以发工资的时间来判断一个企业的好坏。企业自己支付工资。只要没有拖欠工资的记录，就是好公司。一个企业是否有发展前景，要根据各种数据来判断。对于很多工薪阶层来说，发工资是脱贫致富的重要一天，也是很多人的还款日。近年来，一直有一种说法，发薪日是公司生态的缩影，体现了一个公司的品质。
10号前不同的企业对应不同的薪酬年限：多为高科技公司上市公司、外资公司国企。第10-15名：部分a股上市公司和效益相对较好、制度相对健全、重视管理的公司。15后：多为小型企业，尤其是社会服务业和劳动密集型公司。10号前发工资的公司大多是高科技公司、上市公司、外资公司或国企，规模大，福利待遇好，制度完善，不仅工资高，还有节日福利加班补贴、高温费带薪年假和年终奖。
10月10日至15日发工资的公司多为制度相对健全的公司，月中发工资的可能没有一流公司大，但至少是一些a股上市公司或福利相对较好、制度相对健全、注重管理的公司。15号以后发工资的中小企业大部分是小企业，特别是社会服务业和劳动密集型公司。他们通常在下个月的15-25号领工资。其目的主要是稳定员工，用工资圈住员工。如果提前一个月不申请离职，突然走了，企业就会扣除那个月的工资，作为企业的补偿。
出台这种下策也是没有办法的。可见他们的从业者无论是素质还是流动性都不放心。这种公司休息日经常得不到保障，大部分是单双休或单休。当然，工资支付这一规律不能适用于所有公司，但总的数字上还是符合的。虽然有一定的道理，但不一定完全正确。特别是一些小公司，如果几天发工资，那就不是老板说了算。