招聘专员，怎么样？没保底，拿提成的.

如题所述

推荐答案推荐于2021-01-21

你说的这种情况应该是劳务公司招聘普通工人的招聘专员，也就是我们所说的个人代理，只要如实宣传招聘信息，推荐符合条件的工作人员在职满足一定天数既可以拿到劳务公司的代理招聘费也就是返费提成！这种情况一般都是在上海周边苏州等地的模式，比如苏州瑞仪广电在职30天，返费33天到账，上海昌硕在职25天，26天到账等，下个月就是招聘高峰期，一个人人头在职满足天数，可以拿到500-3500的返费！

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://33.wendadaohang.com/zd/5cPRcccd555P5PW0d5.html

其他回答

第1个回答 2021-02-26

这个要根据公司的薪酬体系来得，有的公司有，有的公司没有；

一般情况下人事部门招人分两种情况：

第一种是设置绩效工资，然后根据KPI考核来计算绩效工资的；

另一种是设置提成的，根据所招聘人选的难度和重要性分为不同的提成；

当然也有将两者结合在一起的，具体请看链接网页链接

相似回答

今天去应聘招聘专员,就是外面中介公司那些,专门给工厂招人的,不知道...答：这些可以概括为黑中介和黑心工厂，廉价劳动力，克扣工资，拉人头拿提成，总是欺负社会底层老百姓，就不怕天谴么？臭名昭彰的工厂一大堆，就是你们这些中介给害的，工厂降低劳动力成本，还能保持员工进出平衡，所以就找中介帮忙，导致人人被骗，付出的和得到的不成正比，还受气，谁干，日子久了你们黑中介...

人事专员和招聘专员哪个发展好些答：其实人事专员和招聘专员都属于人力资源职位范畴，只是这两个属于普通职位所以有不同分工，晋升方向都是人力资源主管，如果要说能学到东西多的还是招聘专员，只要你招聘水平更高，晋升空间还是比人事专员大得多。

谁知道保险公司招聘专员具体是做什么的?答：这个工作实际上就是你做业务拿提成。还必须增人。你再拿增人的费用，招聘专员就是自己做业务和增人两个活。看你业务做得多和增人增的多，2000小意思；但是要是做不好，应该不会挣钱的。现在的这个公司在招招聘专员。90%以上是招业务员，也就是代理人员 ...

大家正在搜

招聘专员的提成怎么拿招聘专员招聘拿提成靠谱吗招聘专员好拿提成吗底薪提成跟保底提成招商专员工资拿提成吗人事专员靠什么拿提成保底提成怎么算工资事故专员提成拿多少团队主管怎么拿提成比例