怎么快速离职,不用等待30天

Question

如题所述

Answer 1

一、怎么办理离职
1、离职的方式如下：
（1）提前1个月提交辞职请求；
（2）员工主管与辞职员工积极沟通；
（3）辞职申请表经各级领导签署意见审批；
（4）员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、离职公司不让走人怎么办
辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

想辞职又不想等三十天，怎么办？

可以从法律的角度判断一下，是否有可能不需要等三十天，而是直接离职。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有一些法定情形的时候，劳动者可以解除劳动合同，这条规定中的解除劳动合同，不需要提前三十天申请。

第一种常见的情况是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。如果用人单位有拖欠工资的情况出现，那么以这个理由直接离职就是可以的。

第二种常见的情况是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这里注意，是依法缴纳社会保险，如果用人单位缴纳社会保险的数额低于正常工资的标准，也是没有依法缴纳社会保险。那么以这个理由直接离职是可以的。

如果出现上述的情况，劳动者离职的同时还可以要求用人单位支付经济补偿金。

如果劳动者就是想直接离职，那么经济补偿金的问题可以作为和用人单位谈判的条件。劳动者放弃经济补偿金，唯一的要求就是直接离职，这时候用人单位一般都会答应。

视频解答：想辞职又不想等30天，怎么办？