所谓职工意外保险，就是公司为了转嫁风险，给员工购买的意外保险。具体有什么内容，要看公司给我们投保的是什么险种，像是意外医疗保险、意外伤残保险、意外身故保险、意外停工保险等。不同的险种赔偿内容不一样，赔付的金额也不同。
一般情况下，公司都不会帮员工买意外险，只要购买四险就可以。四险里面包含工伤，因为工作导致的意外，会由保险公司进行一定的赔偿。如果公司比较人道的话，可能也会给到一些补助。职工意外保险的范围，包含工作和非工作两个范畴，可以看做公司的福利。
1、职工意外险和工伤险
在生活中，我们都知道公司会帮忙购买四险，也就是养老保险、医疗保险（包含生育保险）、失业保险、工伤保险。四险是法律规定，公司必须要为员工买的保险，那么在工作期间受伤或者因工作导致的疾病伤害，就会归为工伤范畴，有相应的保险公司进行赔偿。不过这种保险有限制，仅限于工作期间。
有些公司考虑到员工保障，或者帮助公司转嫁风险，就会帮助员工购买意外险。这样员工无论是工作或者非工作期间发生意外，都可以得到赔偿。
2、保险的内容
每一个保险听起来只有一个，实际上分为很多内容，职工意外保险基本分四大类，意外医疗保险赔偿、意外伤残保险赔偿、意外身故保险赔偿、意外停工赔偿。
四大保险顾名思义，意外医疗就是保障因为意外导致受伤产生的医疗费用；意外伤残就是在意外中发生了残疾，导致身体不完全；意外身故就是发生意外死亡，常见于一些高危职业，这个时候也应该有赔偿；意外停工就是发生意外，导致员工被迫停工，保险公司应该给到停工保险金。
3、看具体险种
一般情况下，购买保险都是分类的，公司本身没有义务购买意外险，在不花员工钱的情况下，那就是纯粹的福利。既然是福利，那么我们就不能要求太多，看老板给买什么自己就享受什么。可以询问一下公司相关部门的同事，看看购买的是哪一种类型或者是不是全部购买。
普通人也可以购买意外险，可以尝试和公司保险互补，也可以单独再买一份形成双重保险。保险本身是不冲突的，两份都能得到赔偿。