N+3中的"N"是指的工作年限，"3"是指的额外三个月的补助。浙江杭州。杭州一位35岁女子分享了她被公司裁员后的情况，女子表示今年已经35岁了，在公司工作了7年半 ，和公司协商后，获得了N+3的赔偿，公司是一家美国公司，最后的赔偿金额有60万。女子表示，被裁心里也是很不舍，但是木已成舟，以后会以更积极的心态面对生活。
根据《劳动合同法》经济补偿的标准是，每满一年补偿一个月工资，不满半年补半个月，满半年补一个月。那么她在公司上班七年半，就可以获得8个月的补偿，再加上额外补偿的3个月，相当于获得了11个月的补偿，这么算下来，她的月薪就是5万+，着实为高薪层。在我国的劳动法中，有规定如果说是要进行裁员的话，也就是非本人意愿离职，公司是要给出相应赔偿的，一般赔偿的标准是：N+1。“N”代表的是你在这个单位工作的年限，这里面还有一个明确的划分，就是不满6个月的按0.5个月的薪资计算，工作年限满6个月的，按照1个月的薪资进行赔偿。
换个角度来说，该女子公司的赔偿真的已经非常多了，也没有可口，该女子任何薪资。一般来说，公司进行裁员的时候都会想办法减少赔偿金额，但从这方面足以看出外企的福利待遇还是非常好的，而且这个女子本身的薪资也不低。
通过这件事也给我们很多人歧视大部分的员工，其实不知道怎么维权的。当我们跟公司签订合同之后，如果说不是因为本人意愿离职的，那么公司是要给出相应赔付的。有了这笔赔偿金，至少你可以在找工作的日子里面日子能过的舒坦一点。
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第1个回答 2022-08-17
员工工作月份的补偿外加三个月的补偿。N就是员工在该企业工作的时间，+3就是多赔付三个月的工资。
第2个回答 2022-08-17
N+3的N就是在这个公司工作的年限，被裁员之后相当于工作几年就给几年的工资然后再额外补偿三个月的工资。
第3个回答 2022-08-17
N+3就是你在单位工作的年限加上三是你可以得到赔偿金的金额
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