作为下属，对上司说“不”是需要勇气的，但即使有勇气，没有策略也做不到。以下是一些拒绝上司的方法，供你参考。
职场格言47
理解分工和与他人合作的价值和好处，不要再抱着“我能独立处理”的态度，必要时向他人求助。找到分工合作的乐趣，表明自己有积极的态度，有主见，有士气。在小组会议上，自愿接受工作，并与对小组的成功和利益感兴趣的人合作。
当你的老板是那种只关心自己，不关心下属的人时，你最好的办法就是尽量拖延。有时候老板一个人跟别人吵不起来，只好把你拖出去。比如，在处理各种矛盾的时候，你不想替老板背黑锅，但又不得不站出来。你得想办法拖延时间。如果有改变的空间，你的老板不会让你“死得难看”。
如果你老板欺软怕硬，你不妨走上路线的方法。虽然这不是一个好方法，但却是对付这种老板最有效的方法。比如一些难度大、条件差的工作推给你，你再怎么修养也咽不下这口气。但是你又不想公开和他谈，那你还不如抓住一切机会和你老板的老板接触。说点不相干的也没关系。老板脸上的笑容已经可以让你的老板陷入旅游陷阱了。能坐到他现在的位置，肯定有什么特别之处，很多老板都是靠“手腕”的。如果你的老板也是这样，你就要注意了。安迪，他为公司拿下了一个几千万的项目，是一个很大的市政工程，但是老板只给了他一个纪念品作为奖励。这有道理吗？而且即使安迪多次暗示，老板也装作没听懂。后来老板想再干一次，安迪就要求先干，不然就不干了。
而如果你的老板不守信用，把功劳都揽到自己身上，却把责任推给别人，那你就麻烦了。
例如，有一次爱格伯特的老板出差在外，他叫他不要在与一家公司的合作中付出太高的代价。经商多年的爱格伯特明白，在他老板的心目中，经理肯定比他自己更值得信任。如果到时候出了问题，他肯定是替罪羊。于是他假装不明白，不肯答应。下次经理再说的时候，就全录下来了。之后就出现了问题。经理打算把所有的责任都推到格伯特身上。后来他听到录音，只好自己解决。
如果你的老板很重视你，也不一定是好事。这样会让同事嫉妒，老板会因为要提拔你而给你很重的负担和压力。如果你接受每一份工作，你可能永远也完成不了，更别说把每一件事都做得漂亮了。只要有一点点失误，老板和自己都下不了台，所以一定要找到比较温和的方法。举个例子，如果你因为半年内把公司的销售额提高了10%而受到老板的奖励，你要约他一起吃饭，顺便提出你的一些想法，说你虽然有这样的技巧来提高销售额，但是还有不明白的地方，向他请教，最后让他取消你的一些工作任务，并说明你不能太担心，因为你想做得漂亮、妥当。这样，也许你看起来有点忘恩负义。其实只要你做的工作还能做得漂亮，就不会影响你的前途，反而更有好处。
另外，有些老板经常会因为你太不服从他的命令而派你去做一些做不了的任务。那些任务通常很难，一个人很难完成。他会在你没完成任务后时不时在其他下属面前故意叹气:“唉，我还是个硕士生，一点小事都不会。”几次之后，你的能力会受到质疑，你在公司的位置也可能会丢掉。猫王也因为被老板这样对待而开始做一些事情。当老板又故技重施时，她假装很难过很烦，甚至吃不下饭也睡不着觉。她也在适当的时候让同事了解老板分配的工作。大家一听都会觉得老板有点过分，会说很多话。况且不是所有人都喜欢他，甚至有些人和他有关系。看到猫王不再像以前那么好欺负，他也没有再故意为难她。毕竟他不想承担这个负担。
最后，我介绍一下直截了当的方法，这种方法不仅需要勇气，而且也不是必须的，除非你的老板是一个能理解你的疾苦并帮助你的人，也就是一个心胸宽广的人。但是，如果你的老板不顾你的隐忍，依然我行我素，你也可以坦率直言地告诉他，毕竟一个人的忍耐力不是无限的，但是你要明白这样做的后果，你和你的老板再也不可能恢复以前的关系了，所以如果你不知道他即将被调走或者你有了新的归宿，一般不要用这种方法。
职场格言48
学会选择，学会放弃
世界上所有工作的人总是被他们的老板挑选。其实你也可以选择自己的老板，而不是给一些不能跟随的老板打工，你当然可以少一些生气。从无数打工者的经历中，我们可以总结出一些不能效仿的老板类型。
如果你的老板总是下新订单，这样的老板也不行。有时候，一个你计划了很久的计划，会被他的一个新指令毁掉。在这样的公司工作，虽然你可能每天都在做事，但往往一无所获。每天你只是忙着收拾残局或者用这个东西来弥补那个东西。
每个公司在初创期都会有几个做出过贡献的人，但是时间长了，曾经被看重的人往往会被剥夺权力，被上级忽视。如果这种情况发生在你的公司，那么你要做好心理准备，哪怕你正值壮年，因为和这种老板共事，你往往会有一段被重视的时期，这期间老板往往会当着你的面跟你说一些老员工的缺点，但是新员工有多好。但是过了这个时期，你会发现老板说的新员工是错的，然后很多员工会被辞退，因为这些员工不好，公司不需要他们。当然，你也不会例外。甚至当你辞职或者老板让你离开的时候，他也会说:“我们还是朋友。”事实上，如果你做好了99件事，但第100件没做好，你就别指望老板会再关注你。
有些老板喜欢说一套做一套。很明显，企业的主要目的是追求利益，利益是公司存在的基础。但是，他经常说:“我根本不想赚那么多钱！”其实他根本不用否认。可能你和老板一起吃午饭的时候，老板会在鸡上来的时候不停的给你夹菜，但是骨头往往在他的盘子里，他却津津有味的吃着他盘子里的鸡大腿。
有些老板喜欢把时间花在处理感情问题上，喜欢利用一些年轻漂亮的女性，甚至把感情作为处理事情的基础。遇到这种老板也要小心，因为工作中不谈个人感受是铁的纪律。如果你的老板整天吊儿郎当，连见了女人都头脑发热，那他往往也管理不好公司。
其实喜欢听别人的恭维或者甜言蜜语是每个人的天性，所以一般来说，你的老板不会因为听到你批评他就情绪高涨。但如果他连一些对他好的批评和建议都不爱听，还为此惩罚你，只会让公司里的人不敢说话，不敢提建议，在这样的公司工作前途也不会很大。
如果你遇到的老板总喜欢说，经历了很多次失败，不倒下真不容易，并以此为荣，那你就要注意了。想想看，一个人如果没有致命的缺陷，就不会一直失败。你怎么能指望一个从未成功过的公司下次会成功呢？除非他天生幸运。
还有一种老板，只会口头说得很好，工作能力不强，只会把你的功劳都揽到自己身上。但是一旦有了错误，他就把所有的责任都推到别人身上。这种人很受老板器重，让老板觉得他的工作能力很好。众所周知，他利用下属，却是投机取巧，巴结下属。
有些老板主张年轻人要多吃苦，所以当你工作不顺利或者遇到困难的时候，他肯定不会帮你渡过难关，反而冷眼旁观。这些人普遍太相信自己的能力，喜欢别人吃亏，但是员工吃亏，他就觉得自己很有能力，幸灾乐祸。
有的年纪轻轻就成了监督者，成了别人的老板，就极有可能陷入自满和自满的陷阱。在他的意识里，他常常认为自己是公司里最有能力的人，所以他看不起任何人，他也不可能接受别人的警告。他是最聪明的。他怎么会错呢？在这种老板面前，也许阿谀奉承更有用。
如果你的老板看到这篇文章不高兴生气了，那就要小心了！因为你老板心胸狭窄。
上面提到的老板有很多不同的类型。如果你的老板只有以下三个特点，那你就不用太担心，安心工作。但是别忘了适时提醒他改改自己不好的地方。如果你的老板有四六个特点，你就要经常关注广告，看看有没有适合你的工作，时不时给自己充电。不幸的是，如果你的老板有七种以上的特质，最好劝你离开。
职场格言49
尽可能多参加公司赞助的庆祝活动和节目，这样可以表现出你对同事真的很感兴趣，也可以创造相互交流的机会。谁能预测后果？你可能会因此认识到同事的另一面。多花点时间庆祝成功，包括你自己和同事的成功。
自主性，就像一台工作的机器，你也可以提几个建议给他参考，告诉他你觉得哪一个最好。当然，你还是要把最后的决定权留给他。如果你的老板很无知，明明什么都不知道，什么都不懂，还非要装得很内行，很清楚，有时候还瞎指挥，那你就要注意了。当你执行他的一些不合适的计划时，你要把各种可能出现的情况都告诉他，帮他分析后再去做，免得到时候出问题。如果是非常重要或者原则性的决定，你应该直接向他说明你的观点，坚持自己的观点，反对他的错误观点，但是他还是不听。如果你不得不这么做，那么你就要按你说的去做，最后他失败了也无话可说。如果是不影响大局的一些决定的小问题，你尽量不要和他发生正面冲突，不要激化矛盾，好好处理。很多人会用这种灵活的方法来对付那些无知无觉的老板。比如某文化机构的秘书玛丽，她的老板从部门主管升到副总经理，不太会管理，不太了解各个部门的业务，但是不信任员工。她总是害怕别人说他是外行看不起他，总是假装自己很在行，导致公司业务水平不高，管理能力不强。他还是不喜欢能力好的人，总是抓住他们的小事不放，这让他在公司很不受欢迎。玛丽从来不理会他的故事:我虚心听你讲，不跟你争，但我还是我行我素。她觉得没必要找老板的麻烦，只要他不是用勾心斗角来陷害你，那为什么要找麻烦呢？这对你的工作不是很不利吗？那不是难为你自己的工资了吗？
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