地产高管就业难，HR称不想再看地产人的简历，地产人的“末路”要到了吗？

Question

如题所述

Answer 1

地产高管就业难，hr声称不想再看到地产人员的简历，地产人员的末路要到了。因为受到房地产行业的影响，从事房地产销售的人员在工作的过程中也会考虑换一份工作，因为感觉到房地产行业已经不景气了。如果继续从事这样的一份工作中，只会耽误自己的时间，有很多从事房地产销售的人员都会觉得从事房地产销售也是吃青春饭的。一般都是需要看女性的年龄，大多都是从25~35岁之间是最有资质的，因为这个年龄段的人群最懂得和客户们在一起沟通。

对于一些年轻人在就业的时候首选就会考虑做一名地产销售人员，很多人认为成为一名地产销售人员的工资非常的高，会吸引大多数的年轻人从事这个行业。面对这个行业对人员也会有一定的要求，首先人员的长相学历，身高，等方面都会成为硬性要求。女性的就职机会往往会比男性要更高一些，因为在买房子的时候，女性的沟通能力往往要高过男生。

但是面临着房地产行业逐渐有所冷却，一些房地产销售人员长时间的待在自己工作岗位当中，也会觉得是一件很苦恼的事情。从而会选择换一份行业，对于房地产销售人员，很多人都觉得这样的一些人群都是比较有心眼的，不管换到怎样的工作岗位中都会有一定的职业病。甚至在去到别人的家里时都会先观察别人家里的布局，对他人的房子会做出指指点点的一些评论。

面对各行各业在受到疫情的影响，很多人在工作的过程中都会面临着被辞退。尤其是房地产行业因为受到了烂尾楼的影响，从而导致人员购买房子的力度逐渐减小。当开发商发现一些销售人员的业务能力慢慢变得越来越差时，就会开始以末位淘汰制的方式去淘汰一些销售人员。

Answer 2

估计要到了，其实现在地产人找工作要比普通人拿了50%，而且他们的工资也是低了50%。

Answer 3

也不是，只不过地产高管这个职位的要求比较高，选拔起来也比较有困难

Answer 4

确实是这样的，hr都已经不想要再看到他们的简历了，那么他们就业肯定是特别难的。

Answer 5

良心话，人力资源市场就是被HR搞坏的！我的公司经营这么多年，从来不用HR，不懂业务不说，祸害能力特强，雇主和雇员之间需HR干嘛？用HR就如放屁脱裤子！