编造工作履历可以吗？

Question

因为最近两年都没工作、所以应聘的时候写工作履历不太好写、我编造一些可以吗？我说我两年没工作去了好几家都被拒了

Answer 1

可以是可以，但是很多面试官要的并不是你的履历，而是你的能力。就算你编的履历再好，面试的时候表现不出相对应的能力，那又有什么用呢！

Answer 2

是个大公司的话，他可能会去查你的工作履历，最好不要编造，因为被查出来的话，会让这个公司对你的第一感官印象不好，如果是个小公司的话，他可能不会去，但是如果你没有很多工作经验的话，你工作一上手，人家就能看出来了

Answer 3

不能随意编造，HR会通过背景调查及实质面试了解清楚的。
1）很多候选人为了让简历看起来更丰满而修改工作时间，对于一些重要岗位，企业HR都会做背景调查，调查之前公司的工作时间，工作岗位，具体职责，离职原因等，而企业一般HR和HR之间都是比较有信任感的。这样不但会造成面试官对候选人影响大打折扣，对其诚信产生怀疑；
2）工作经验时间长的人，各方面经历的工作问题也比较多，很多HR是通过面试可以判断其是否真正做过这类工作，并判断其经验是否真的很充实，hr一般会采用案例分析，行为面试，情景模拟等方式进行测评。

建议简历的工作时间可以按照实际情况写，重点突出个人真正做过的工作，突出真正拥有的技能，不知道的可以回答不知道，这样反而会让面试官觉得务实踏实。本回答被网友采纳

Answer 4

最好不要，很容易被发现造假
我很明白一些求职者希望找到好工作、进入一些好的公司的心情，有些能力真的也很不错，但是只要发现造假，那就没有什么可谈的，人品比能力重要。
而且假的真不了。通常我们会让求职者填写求职表，也会告知求职者会做背调，要确保填写的信息无误。有一些求职者因为自身实力不够硬，而且本身简历还造假了，在这种情况下，有一部分的人内心紧张，所填写的求职表跟投递时的简历，还是会有一些差异，大部分情况下都是本分的写完。
除此外，在面试的过程中，也会针对过去的经历深入挖掘，如果发现有些不对劲，会问一些更细节的内容。在造假的情况下，临时编出来的内容是经不起推敲的，很容易就被发现了。你撒了一个谎就要用十个慌才能圆的回来，那这十个慌呢？难道继续用一百个慌去圆回来吗？分分钟就露馅了。
基本上这两步能够筛选掉大部分的造假求职者。但也有一些确实精心准备的，说谎都不脸红的。这里多说一句，真的没必要，有这个精力编造个人履历，不如把精力放在工作上。
这些精心准备的人，尽管面试过了，通常在背调的时候还是能够发现一些倪端的。比如那些在面试时说自己总是能超额完成任务，经常被领导表扬，结果打电话问对方时，对方的态度根本不是这样。
比较常见的就是一些客套话“挺好的、还行、还不错”，这种时候一般会问一些不涉及企业机密的且又比较细节一点的问题。
通常背调时，对方回答的模棱两可的，含糊其实的，求职者过往经历中的水分就比较大了。一般这些问题，都是会反馈给用人部门，至于最后是否录用，视具体的情况而定吧。但是对于财务、采购一些核心的部门人员，以及级别高的管理人员，基本上是零容忍。
不过现在互联网这么发达，跳槽的频率也比以前高了很多，一般有几年工作经验的人，都不会在简历上造假了，因为圈子真的很小，也许现在离职的同事，过了两年又是同事了。
就算简历造假通过筛选了，还有面试，面试过了还会做背调，入职了还有试用期。希望大家能够多爱惜自己的羽毛，别因为这种事情败坏了自己的名声。
供参考，谢谢！

Answer 5

我觉得肯定是不可以的如果你在工作的时候万一被人发现了你这个诚信问题就是很大的然后公司可能会给你列入黑名单然后你的档档案上可能永远都会加一个编造然后反正对你以后非常不好