职场就该被虐待，要哭回家哭，你怎么看？
咪蒙微信公众号推送了一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，文章发出后引发了热议，公司领导们都在把这篇文章转发到内部沟通群里，而实习生和职场白领们却对这篇文章持反对意见，你怎么看？
职场的人要有自己的想法，有坚定的信念，要明白以不能一辈子当员工，要努力当领导，有了这个想法说明你有上进心，这个时候领导也会比较在意的培养你，但是我感觉年轻人展现自己的才华需要一定的方法。如果能够在很短的时间内，在部门里面展现头角，对你自己的发展真的是很有帮助。
首先你要热爱你的工作，这个时候你必须表现出对工作极高的热情，很多时候都要重载最前面，表现出对公司的各种好奇，对于公司各种产品感兴趣，无论是各种情况还是各种时间，对前辈对领导总是不停的询问是非常好的，让领导重视你。
还有要敢于承担各种重要的工作，尤其是那些最困难的，最难处理的工作，公司的每个部门每个小组都会有一些工作，一谈到工作就可能会有大有小，这个时候你要勇敢去挑战最难的工作，不在乎最后是否能成功，关键在乎你的态度，只有这样才能让领导发现你。让你在职场立足，让人家觉得你是可以的，有能力的不这么容易被欺负的。
第三就是在合适的时候反抗，大家都是同事，能把你怎么样，就算你干的不好也不能把你给辞退了，有什么好怕的。
作为一个倒蒙派，我关注着她的公众号。每天都看她做什么妖。原本是要巩固对她的憎恶的，我感觉快要被她策反了，仅仅是因为这篇文章。
非官方咪蒙照
到了社会上，第一份工作，按照食物链的逻辑我们就是末端，所以干的都是脏活累活，几乎没有明确的工作内容，就是一块革命的砖，哪里需要哪里搬。定外卖取外卖，编辑文件跑腿送文件，有时候拖地打扫卫生间。这就是成长法则吧，你只要想着等来了新人，就可以交给别人来干了，没办法如果你斤斤计较，恐怕没有人愿意交给你工作技巧。
而且到了社会上，我们学习的方式就变了。以前是知识端到你脸前，现在是你自己要去发现。
第一，你要随时随地观察，你身边的牛逼同事和领导是怎么做事的，然后梳理其中的规律。
第二，你不懂的东西，确定是百度查不到的，你就整理好要点，去找前辈或主管问。不要问开放式的问题，要问选择性的问题——给出A、B、C三个方案，问他哪一个好。
还有就是她在文章中提到，职场是看重结果的，领导不在乎你花了多少时间，你熬个夜，别人五分钟，人家比你好，你就是不行。这话说得没毛病。
到了职场真正关心你内心感受的领导并不多，大家都很忙，别那么脆弱。
要哭回家哭，明天别迟到。
附：咪蒙的11月22日的公众号推送（职场不相信眼泪，要哭回家哭http://mp.weixin.qq.com/s/oYaJBDz8FOuwMwSd6aIJFQ）
本回答被网友采纳今天看到了一篇推文，咪蒙的《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，看完以后，一个大写的懵，难道作为职场新人，真的要对面这么残酷的职场吗？估计看到这篇文章的老板们该在心里偷着乐吧，至于职场新人们，应该会选择群起而攻之→_→
不得不说，这篇文章中的一些内容还是很有道理的，比如教我们怎么去学：一是随时随地观察，你身边的同事和领导是怎么做事的，然后梳理其中的规律。对比自己和别人的思维模式有什么不一样，为什么不一样。二是不懂的东西确实是百度查不到的，就要梳理好要点，去找前辈或者主管问。诚然，很多职场新人初入职场，不知道怎么去做，往往只会做一些琐事，然后就感觉自己无法提高能力，那只是因为你没有找对方法。
至于文章中说到领导对员工下苛责是正常的，员工对待领导的严厉批评还不能哭T_T等我是不太赞同的。谁规定了员工就得无条件帮领导做琐事了？谁规定员工被领导骂得狗血喷头还不能哭了？没道理嘛。员工犯错很正常，领导也会有犯错的时候不是吗？指出缺点让他们改正就好，何必大骂一通呢？作为领导，你就这么自信，不怕员工一个两个都不干了？
虽然领导确实得懂得分工，但是让一个个本科毕业生、硕士毕业生什么的去给你拿外卖就是懂得分工了？不是应该锻炼他们，提高他们的能力，好给他们分配更靠谱的工作吗？好吧，可能领导也是从拿外卖的新人一步步走过来的，但不代表这就是职场定律啊ಥ_ಥ
不管怎么说，这篇文章还是让我受到了震撼，至于其中的观点，仁者见仁，智者见智吧～
其实作为一个打工者，我倒是觉得咪蒙说的没有差，也不是说她说得有多正确，而是刚毕业的学生帮老板拿快递叫外卖之类的事情，是屡见不鲜的。
也不止是刚毕业的学生，我有过一个领导，她28岁入职，35岁离开公司，她跟我说即使她在入职公司之前已经有过很长一段时间的工作经验，但是刚入职的时候也是从一些微不足道的小事做起，给领导泡咖啡洗杯子，因为是工厂，有的时候还要给重要的客人哪防静电鞋，后来她做了领导，这些事情在部门文员不在的时候她也会去做。
她离开的时候跟我说：“不要觉得做这些事情是委屈了自己，是降低了自己的身份，我做了七年，大多数人都要从这一步开始做起，有的人止于做这些小事，有的人从小事里找到更好的自己，而且每一件事都需要有人去做，我不觉得当初我当初做些事有多对不住我的工作经验和学历，现在我也不会觉得那些排斥做这些事情的人能力有多高。”
很少有人在职场里面不会受委屈，委屈是常态，一路高升在励志文里很常见是不是，但那些常见的，光芒万丈的人生，背后也有着许多不能说出来的故事，我偶尔也会写文章，很多情节其实都是经过了我的粉饰了，写的都是我觉得能够展现给旁人看的，而那些不该展现于人前的丑与恶，统统都交给文字去美化。
有一篇反咪蒙的文章说，你也没有给实习生股票啊，他也不是行政啊，那他凭什么去给你拿外卖，可是，公司要的是利益，个人要的是肯定，利益决定了肯定，我知道这很残酷，但却是事实，眼泪就该留在人后一个人躲在黑暗里的时候流，实在受不了，留给亲密的人，但千万不要在公司里，在领导同事面前流，不会有你想要的同情和感同身受。
不止是职场，这个社会的本身就是一副绝情的样子，疾病会因为贫穷而远离一个人吗？挫折会因为善良而对一个人绕道走吗？“虐待”会因为初出茅庐而对一个人手下留情吗？很显然都不会，当这些其中的某一个来临的时候，让一个人笑着去面对，很显然也过于矫情了，笑着面对要不就是电视剧里的情节，要不就是心灵鸡汤里的句子，哭是苦难来临时最简单也是最直接的对应方式，但是哭完了，就得去解决事情是不是，我爸常对我说的一句话就是事情都是人做的，办法都是人想的，我觉得，这比任何的鸡汤都有用。
我是同意这种看法的，因为在职场中是不讲任何情面的，是你需要去适应职场，而不是让职场来适应你。受得了多大的委屈，做得了多大的事;受得了多大诋毁，就能承的住多大赞美;耐得住寂寞，才能守得住繁华。如果能把每次的羞辱和伤害，视作你转变所需的营养珍馐，绝对能喂大你的格局。否则事过境迁后，别人只会记得你爆发的情绪，却不记得原因，徒留给别人你容忍力不够的印象。在职场上，我们都没有避免受屈辱的选择权，但是屈辱来的时候，你也不需要惧怕，只要你能训练自己，每次受伤害时，都有脱胎换骨的能力，就必定能在职场上破茧而出，而你所吞下的屈辱和伤害也才值得。
如果你在工作中抱怨加班，加班确实给很多人造成了困扰，也比较影响心情，不过有的时候可以换个角度来思考问题。为什么每天都要加班？如果事情比较多，需要加班才能做完，那这就是效率问题了。。如果是因为上司要求加班，那建议可以调整一下心态，如果加班能换来上司的好感和重视，那这班加的多值啊！纵然加班千不好，万不好，但是只要能给自己带来工作上的帮助和历练，那加班也值得。
如果你抱怨老板总是让你跑腿拿快递、拿外卖，那这是老板的分工，如果一个天天去拿快递拿外卖的老板会经营好一个公司吗，老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事，所有的新人，就应该从杂事做起，很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。
我很喜欢一句话：弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话，用作品说话。其实，很多时候你的委屈，都源于你把自己想得太重要。你不把自己看得太重要了，那委屈的问题就迎刃而解了，老板不是你的爸妈，不会惯着你，所以要哭回家哭吧。
