公司自己有直招，为什么还要请猎头招聘同样的岗位？
有家猎头公司推荐了个某个公司的岗位过来。后来我自己在招聘网上看到了某个公司也有在企业直招，同样的岗位。想问这家公司自己直招了干嘛还要请猎头招聘呢？
HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头给予招聘难招的岗位！
企业找猎头有以下几个方面的好处：
1、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。
3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。
4、保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。
5、保密性强，企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。
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第1个回答 2019-09-18
我们公司有直招，校招，也有专门的猎头招聘，猎头招聘一般都是招那些难招的专业人才和高端精英人才，比如职业经理人等等，招聘网也有同样的信息，是让有些高端精英人才看到后，自荐过来，这个不冲突，多些渠道会更好追问
那通过猎头引荐成功入职的员工，需要与猎头公司签订6个月的合同，这6个月人事关系是属于猎头公司的，这可靠吗？大部分都是这么操作的吗？
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