为什么很多快递员不愿意进顺丰工作？

Question

如题所述

Answer 1

顺丰快递是所有快递当中比较强势的，而且属于快递公司的钱呗，顺丰快递也是速度较快的，所以快递员们在顺丰工作的时候时间紧，工作累。但是在小快递公司的时候就不用这么抓紧，可以偶尔的轻松一下，一般发顺丰快递的东西都比较紧急，而且贵重，如果一旦有损坏，快递员赔偿金有很多，很多快递员觉得风险太大，就待在小快递公司。

现在的快递公司其实都没有规模小的，都比较强势。顺丰快递的工资可能会比其他快递公司的工资更加的高，但是风险很大，并且工作量大。

运送快递的过程比较复杂。快递员把这些东西要分放到每一个地方。现在的快递员经常遭到投诉。在顺丰工作的时候，只要有人投诉快递员，那摩快递员的工资会遭到很大的打击，但是在其他的快递公司没有这么严格，因为不管快递员做的有多好，总是会遭到客户的差评，这时候很多人都受不了顺丰快递的处决结果，所以都会跳槽去其他小公司。

Answer 2

我是顺丰一线，顺丰没你们想的那么好，也没那么差，工资三四千的有，五六千收普遍，只要你工资上万了，经理运作这些当官的就是想着法的找你麻烦，你不出错也会让你犯错，一周一小考，半月一大考，逢年过节还让你卖东西，卖不出去就晚上留下开会。只要出一点小问题就会直接罚你值班啊这些。早上开会迟到要处罚，但是只要是经理主管的心腹这些迟到，他就会当做没看见，还会给他找迟到的理由开脱。这就是我亲身经历的

Answer 3

第一，工资不高。第二，屁事太多，吃闲饭的太多。第三，现在的顺丰方向，感觉出问题了!第四，虽顾客是上帝，但一线小哥是你赢得顾客的桥梁。请善待桥梁那天桥断了顺丰也就不在了！

Answer 4

我老公也是顺丰一线收派员，没有你们说的那么差吧，一个月怎么样也有7000左右，多的时候万把，一个月5天假，公司交五金，有的时候没有中班件就是休息，去收快递人家客户都是客客气气的。难道主管没事情干一天到晚来找你的麻烦？肯定是你工作没有做好对不对。你当然要把业绩做出来，业绩是最重要的，业绩提高了，区域也就好了，好的区域你都做不出业绩来，主管不换你换谁？同样的区域我老公做的业绩是人家的一倍，主管当然把他换掉，没能力的人公司要来干什么

Answer 5

呃，我说说我自己在顺丰的经历和自己的观点。本人13年10月进的顺丰公司，职位一线收派员。签完合同，公司会进行对新晋员工做一系列的系统培训，为期七天。培训基地是类似一个封闭式军训学校，是顺丰为了培训新员工而设的，司内人员都称之为顺丰大学，不过现没有了。早上天没亮起床洗漱，完事集体晨跑，操正步各种练，早餐后开始系统文化教程，教官都是超严格的，不听话的上来就班集体俯卧撑一百，每天如此。七天完事回到网点报道分配实习区域，让一些工作时间长了的员工带你实操，以前实现期一般俩月，现在如果人缺的话一般就实操一星期就让你上岗了，我记得刚开始跑自己区域的时候是很有冲劲的，尽管很多的不适应，很累。因为刚接手区域，动作没老员工快，自己想快，又害怕弄错或没打包好，一般忙完都是接近半夜12点，忙几天下来，你会发觉腿脚不听话，手指指甲疼痛难忍，因为打包时的胶带都是用指甲切断的，不过慢慢的习惯就会好点。每天周而复始，时间过得非常快，因为工作间隔太短，一天到晚都在忙，每天早上天没亮到仓库，半夜才回家。其实顺丰的水很深，套路很多。制度很严但却分三六九等没错，有背景的犯天条都没事，没背景的就惨了，别说天条，出个损坏轻则你就得停工培训考核，重则换区域。新人进来没背景的分个区域还得上月贡，基本都是实价，每个月多不要少不行。在顺丰工作，你得相当的小心，千万别出问题，特别是一级一类这种违禁品类的，其次就是客诉，这两个是重点。在顺丰人管理体制里这两点就是天条也是红线，一但发生根本不用想申诉，没用的。违禁品收寄可以怪自己的问题，但是客诉这是大难题啊，俗话说一样米养一百样的人，各有不同的思想，各种奇观。本人在网点仓库公认心细脾气好，但是遇上奇葩客户真心受不鸟，在顺丰工作五年，上班面向客户都是笑脸相迎的，客户客评还是很好的，总而言之大错没有，小错免不了，最后还是被客诉解决掉了，没法申诉，公司也没有实锤事情真相，我刚开始听说客诉还一脸懵，根本都不知祸从何起，就停职候处。最后结果是换区域或跑机动，无理可讲，因为客户是上帝，后来想想心凉自离了。如果你问我顺丰怎么样？我只能告诉你，快递行业肯定累，工资呢吃撑不了肚子，也饿不死。但这都不是最主要的，最主要的还是快递行业也算是吃青春饭的，没有什么技术积累的工作。离职前，每次集群聊天的时候，听到最多的话是，今天在顺丰，明天在哪里都不知道。快递行业的稳定性太差，流动大，真心不建议选择。如果能选择的话还是建议找些能学点手艺或技术积累的工作。人生不长也不短，做人做事但求无愧于心，无害于人。