传统制造业企业要如何转型升级?

如题所述

传统制造企业进行转型升级,可以采取以下一些行动方法和策略:
1、企业家要提高自己的思想意识,认识到转型升级当中的风险与机遇,找到转型升级的目标和动力;
2、做好情况摸底,开展自身情况的评估。企业的成长发展是一个认识自我,发展自我,完善自我的过程,知己知彼百战百胜,了解自己的资源、能力、不足是开展转型的基础;
3、转型升级对制造企业来说,关系到企业后期的发展路径,较大的资金、人力、物力的投入,关系到整个企业的命运,因此,更应科学规划,在自我评估的基础上,应引入第三方顾问机构,从中立的角度给与更多的评估和方案;
4、加强对最近多年来制造技术发展史的学习和研究;从中理解转型升级尤其要重视与科技创新相结合。在未来的三十至五十年中,技术将呈现更加高速的发展态势,对于制造模式的影响将更加深远与持久;
5、选择符合自身情况,有利于企业自身发展的方式,针对自己的转型升级目标进行裁剪和组合制造方案,开展有效的转型升级;
6、注意引进适当的人才,重塑创新型的企业文化;
7、结合自身的财力,由小到大渐进进行,先选择适当领域开展试点项目,总结经验和成效后再调整或者推广;
8、按照PDCA的方式,通过反馈和循环,不断推进升级工作,并最终建立现代企业制度。

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应答时间:2021-05-14,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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第1个回答  2021-02-19

针对当前传统制造业优化升级存在的困难和挑战,为了更好地推动其转型升级,有如下建议:

首先,增加研发投入力度。

一方面,需要从国家整体层面上加大研发投入总量,加大对基础研究和共性技术的研发投入。另一方面,通过多元化方式为企业增加研发投入提供支持,鼓励企业提升创新能力,例如,对企业研发投入资金给予税收优惠,引进风险投资基金,通过改革创业板、完善科创板将社会资金有效转化为企业的研发投入。

其次,激发人才创新活力。

人才是制造业转型升级的关键。传统产业优化升级,既需要科研人才,也需要高技能人才(主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员)。在科研人才的保障方面,建立灵活的科研人才管理机制,提高人才配置效能,创新人才鼓励和激励机制,通过项目补助、平台资助、人才奖励等方式激发科研人才创造力。另外,对于传统制造业而言,更要重视对高技能人才的培养。针对高技能人才尤其是青年高技能人才短缺的现状,要着力完善技术工人培养、使用、评价、激励、保障措施,推动技工院校改革,增加对技工院校的经费支持。通过税收补贴、专项补助等方式鼓励企业积极培育高技能人才,加大职业教育力度,培育更多的企业定向技能人才。进一步深化校企合作,形成职业技术学校和企业之间良性互动的技能人才培训机制。

最后,政府应不断提高产品标准体系,推动制造业的高质量发展

一是强化环境保护管理,进一步提高治理标准,完善污染物排放监测,增强绿色发展推动力。二是强化质量标准体系建设,既着力于提高产品质量,更着力于优化产业链分工,提升我国在全球制造业中的话语权和竞争力。

——社科院工业经济研究所,梁泳梅

第2个回答  2019-03-19
今年两会,海尔集团的总裁周云杰作为人大代表出席了,海尔曾经也算是你说的那种传统制造业企业吧?但看现在发展的很好啊,也转型升级了。周云杰就提到,从企业方面,从宏观来讲,应该鼓励大企业去建平台,不用谁都去建平台,既容易效率低又容易浪费。然后大企业建完了,“先富带动后富”,小企业就能参考/利用,形成大企业建平台、中小企业用平台的态势。从微观来讲,周云杰认为要做出两个方面的改变。首先,要颠覆传统的组织,提高员工参与感,让每一个员工都能独立面对市场。第二,从激励机制上,要让员工直接面对消费者,这样才能对市场做出快速的响应。这便是新时代赚钱的好路子,海尔是个榜样。本回答被提问者采纳
第3个回答  2023-11-26
当今线上经济不管如何飞速发展,不管互联网如何迭代升级,作为传统产业,千万不能丢,而且还要加强。杨大侠杨科表示,提升职业教育产教融合实训水平、融合深度和专业体系建设,可以统筹解决人才培养和产业发展“两张皮”问题。校企资源融合共建实训基地、人才融合共建教学团队,体现产教融合的成果与潜力,体现企业重要办学主体作用。
第4个回答  2021-02-28

传统企业如何在新时代转型升级

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