先总结一下谈话内容,结合谈话内容看看自己的工作表现以及在公司的立场。有果必有因,先找出约谈你的原因再下结论,再来找应对方法。1.如果是自身工作表现以及业务能力出了问题,那么再三约谈说明领导希望你在这上面有所改善,这不一定是要被开,关键还是看以后的表现,能力有提升那么一切都好,如果继续没有改变,那么肯定是会被淘汰的,当然,如果自己感觉和公司的发展不契合,干脆自己走掉也是一个选择,不过不是一个明智的选择。2.如果是公司看中你某方面的业务能力,但是目前又没有达到期望值,也是会有重点关注,频繁约谈的,这也是公司重视的一个表现,就完全不用担心,大胆去干。
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