骗局一：高薪。
在招聘的时候，招聘人员会告诉你，进入富士康的薪水是相当可观的，发展的机会也是很大的！在我面试的时候，富士康给的承诺是师一（专科含本科无学位的）930底薪，师二（本科有学位的）1120底薪，另外加300元的房补。试用期满了以后会有一次工资调级，幅度在0~20%，还有每天8元的伙食补助，交纳社保等5金。但是实际的情况是：你的底薪里的13%是房补，以930底薪举例，你的实际的标准薪资是809，加121房补，是930.我到了这边才知道，象我这样的师一的薪水，永远拿不过员3的薪水。后面我会介绍富士康的资位标准。
骗局二：上升空间大。
我们在富士康的规划中看到，淮安厂区全部建成后会有12个厂区，无疑这对我们来说上升的机会非常的大。但是我在烟台看到的是：烟台厂有很多人调往淮安，特别是5厂（样品工厂，一直亏损，现已被“砍”），有很多人加入了淮安建厂小组，说是到淮安去评估机器，别的厂也有很多人要调到淮安，说是去支援。但实际的情况是这样的吗？5厂被“砍”，很多人无处可去，只有加入淮安建厂小组，以期到淮安去发展，去支援的呢？估计也不会回来了，这边人资的主管是从富士康深圳总部到烟台支援的，已经2年了，还能回得去吗？这么多人去淮安，请问象我这样的工程师们，还有机会发展吗？我已经可以预见到我以后的前途是多么的渺茫。回淮安以后我们会和现在烟台厂这边一样，被调往淮安的这些老员工压着上不来。
骗局三：加班及加班费。
首先给大家介绍一下富士康的资位：TBA（实习生），不铨叙，铨叙（员1~3，师1~15）。员工的加班费说是全报的，师级以上的最多50个小时，周边最多32个小时。富士康会告诉你，你多的加班费会体现在年终奖金以及持续服务奖里。但是年终奖金能发多少？如果你不是课长以上（含课长）的主管，你的年终奖金能有多少？细算一下还不如把加班费全发了的多。在招聘的时候富士康会这样告诉你：一天8个小时班，你愿意加班就加班，不愿意也不勉强，偶尔的加班。这些都是骗你进富士康的幌子。在产线不加班是不可能的，下个早班都是很困难的！
加班费都不一定给你全报上去。
问题一：素质！
富士康产线的领导素质都很差，不管是大陆的走狗还是台湾猪都一样。除了大喊大叫什么都不会，好像声音大就有理似的。台湾的猪在骂
人的时候就象猪被杀的时候，厂房里那么大的噪音，他的嚎叫都可以传很远。在4月的时候，我们在检测课的兄弟因不满大组长随便骂人，当
场与其发生争执，后还扬言要找人报复他。产线上的一个小线长都拽的跟二五八万似的。
问题二：管理太差！
富士康是个大企业，但是它的管理跟不上现代企业的步伐，很落后，那套逻辑加打手的管理模式已经落后了，但是这边的领导就喜欢用，
员工没有凝聚力，没有笑容，太沉闷。员工工作都没有朝气。可以这样说，富士康的管理只是个2流企业的管理水平。
问题三：人！
这3个月以来，我见识了富士康的人进进出出是那么的快！招进一批走了一批，能留下的几乎没几个。这样的工厂想提高产能基本上靠
机器，而不是靠人，因为人没有机器值钱，机器它都保养，而人都没什么时间休息。一个月给你一天假算是对得起你了！
给在家的兄弟姐妹的一些建议：
如果你没有做好心理准备，请你不要进富士康；如果你喜欢自由一点的生活，请你不要进富士康！太多的话我也不想说了，只有我们进来的人才知道里面的酸甜苦辣！
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