按照《劳动合同法》的规定,处理员工降职降薪的争议时,可以采用协商,调解,仲裁,诉讼的方式。劳动者可以先与用人单位协商,自行解决,也可以申请工会或司法机构介入,通过调解的方式解决。
一、劳动合同法中关于降职降薪的争议怎么处理? 调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
二、劳动合同法中解除劳动合同的情形有什么? 1、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
2、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。法律规定:“当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。
3、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。
《劳动合同法》中规定,处理降职降薪争议时,可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而解除劳动合同的情形,分为三种法定解除劳动合同,约定解除劳动合同和协商解除劳动合同。法定解除劳动合同是指在合同履行过程中出现法定解除的情形,当事人可以依法要求解除劳动合同。