职场新人有哪些特征？

Question

如题所述

Answer 1

初入职场的新人应该具备哪些优秀的特质会得到领导的重视呢？这里特别选择的三个最应该拥有的突出品格，希望能给初入职场的大学生们一些帮助。

　　
排名第1：诚信

　　
企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。

　　比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。

　　
企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。

　　
排名第2：沟通

　　
某事业单位古女士

　　
我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。

　　我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。

　　
当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。

　　
我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。

　　
我最不喜欢的就是那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。

　　排名第3：合作

　　
Jacky广告公司策划
我进现在这个公司一年了，当初和我一起进来的另外一个男孩子，早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。

　　一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。

　　
其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。

Answer 2

面对这些刚刚走入职场的新人，从看到简历的时候就头大了，而人力资源部门是按公司岗位需求，将认为还算合格的人员入职到企业，只要不是中层以上的管理岗位，通常不用现去请示汇报。这就给一些部门经理，乃至高管造成了很大麻烦。

先说岗位培训，很少有新人能够虚心的接受一个新企业的文化与理念，多数只是想走个过程。90后的新人们个性十足，对自已过往的工作经历打着满分，因为什么离职到你们这里来？是因为原来的那家企业老板有问题！看吧，满满的自信，这种自信都能让自已心安。

最重要的一点是吃不了苦。我带过很多新人，其中也有很多男性，干点工作就吵着累。我想问一问，当初这份工作可是你选择的，而且和你的专业对口，你明知道这份工作意味着什么，而且也不是大家所想象的体力工作那样累，可是为什么就吵着累，然后一纸离职丢过来走人呢？说白了，就是想不劳而获！

公私不分，上班时间打起私人电话没完没了，这也是职场新人的通病。聊不完的事情，就是没有与业务相关的东西。我不是对职场上的90后有偏见，而是事实就摆在那里。对于刚入职的90后，我想说一句，请你能安下心来，拿出一份责任，而不是你的个性！