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这是每个人选择的问题。
大学毕业生们,好像更多的都想找一个稳定的工作。从现在的公务员考试就能看出来。大家考公务员,一部分是为了给人民服务,跟随党的脚步,还有一部分人是为了找个没有太大压力的工作。
这种方式,我们不能直接抨击别人是浪费生命。因为人家可以在一个安稳的工作中,得到一个稳定的工作制,能够按时按点下班回家,他们可以做一些工作之余的事情。做更多享受生活的事情。我们难道能说别人享受生活,这样的方式是浪费生命吗?显然不可以。
相比之下,在一些996工作制下的人们,被压榨了毫无自己的生活时间,他们不是浪费了生命吗?996工作制的员工,他们甚至也会羡慕能够随时下班的人,他们有自己的生活空间和时间。所以说,不能仅从工作的稳不稳定,来判断一个人的价值。
我们无论在何种工作下,只要能够体现我们的社会价值,那都是值得的。其次,我们在工作中,能够学到东西,能够变得更加的优秀,这也是有意义的。
在不同的工作环境中,我们都不应该变得颓废。在安稳的工作环境中,是很容易让人懈怠的。对年轻人来说,过早的消磨掉激情,会让我们的生活都变得黯淡。所以,会有人说,稳定的工作是在浪费生命。即使是在稳定的工作里,我们也应该热情澎湃,即使是工作上没有什么热情,但是对于生活,我们还是应该积极享受,乐观向上的。
所以我们的心态应该一直是带有激情的,只有这样我们才能在各种环境中,不当一条咸鱼。
本回答被网友采纳每个人的职业规划都是不一样的,而工作模式本身也没有好或坏之分,只要是适合自己的都是最好的。人是群体动物,群体动物必然有分工与合作,那么分工中肯定有不同的岗位和职责,只要把自己负责的部分做好,达成自己想要的目标,就是优秀的。
我个人并不觉得稳定的工作是在浪费生命,反而是用更多的时间去陪伴家人,去旅行自己的责任与义务。
因为在公司中做组织发展类工作,接触各种各样的人,同样也要协助他们做职业规划,其实也有很多感触:
只要自己找准自己的定位,不用管别人说什么,无愧于自心,就努力去做;
选定了方向就去坚持,不要这山望向那山高,其实山的本质都一样,除了征服就是守成;
如果有野心,那么就把野心量化,形成阶段性小目标,不断的努力实现;没有野心就做好合作,让自己的价值通过合作展现出来;
不想成为将军的士兵不是好士兵,但是将军只有一个,而团队的意义是人人平等且分工不同;