你怎么看“离职见人品”这句话？

Question

如题所述

Answer 1

不仅离职见人品，离婚、分手、合伙人散伙，等等，都见人品。这些事情的共同点那就是在某一个节点上，约束双方的一种很强大的力量解除了，双方不再有法律、情感或者利益约束时，决定自身行为的，就只剩自己对自己的道德要求，一个人对自己道德要求的高低，就是一个人的人品。

离职这个节点，就恰好是能够看出一名员工对自己的道德要求是怎样的，也能够看出一家公司对自己的道德和社会责任感的要求是怎样的。

所以说，离职见人品，见的是离职员工的人品，也是用人公司的人品，或者更常见的说法，叫公司的价值观。

离职千万别跟老板撕破脸

买卖不成仁义在，不管是因为公司还是自己的原因导致的离职，离职的时候千万别跟自己的领导撕破脸，纵然心里会有点不舒服，但是表面上也尽量不要表现出来，和和气气的离开，说不定以后还有合作机会，多一个朋友多一份机会，不要因为个人情绪的问题把自己的路给堵死。

都要走了何必呢。没有什么深仇大恨就没必要跟老板去撕破脸，可能在你未来的工作上这是一种资源。离职的时候懂得处理自己的“后事”，并且把这些事情做好，之后的你会越来越值钱。

Answer 2

天下无不散之筵席，无论是员工还是公司，都少不了合作和分道扬镳，“离职见人品”，不仅可以见员工的人品，也可以见同事的人品，还可以见领导、公司的人品。

Answer 3

离职，代表着一种变动，打破以前的“稳态”，在这利益发生变化时刻，被掩盖的东西可能就被显现出来，比如人品。所以，离职见人品。

Answer 4

作为职场上的一个特殊时间节点，离职确实可以把一个人的优点和缺点都成倍的放大，很多职场人平时精心维护的人设就是在离职的时候崩塌，也有很多平时不显山露水的人，由于在离职时优秀的表现让老板拍大腿后悔失去了这么一个优秀的员工。

Answer 5

员工有离职打算之后，对待现有工作的态度能体现一个人的人品及工作态度：员工提出离职后手上工作的交接处理可能还需要一些时间，这时候不同的人的处理态度相差很大。