如部门不开将调到其它部门，如员工已在本部门工作五六年不去，如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

这是公司在辞退员工时惯用的伎俩。为了不支付员工补偿金，公司会想方设法的让员工自己辞职。要么是逼迫你自己辞职，要么就是调岗，调到一个不重要的岗位上，把你边缘化，同时工资绩效都给你降低，让你不得不辞职。所以遇到这样的事情最好的办法就是协商处理，拿补偿金走人，实在不行，只能到劳动局仲裁了。

刚刚发生的网易患重病被逼迫辞退的员工，就是先调岗，然后绩效不合格，最后让保安给抬了出去。

Answer 2

一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助，减少仲裁与诉讼成本。

Answer 3

这个问题，得看具体情况……
工作调动，是很正常的事情。只要条件允许，员工应该服从分配的。
但是，如果员工有具体困难，或者有充分理由，那就不能去了。得重新给人家安排工作。

Answer 4

工作调动必须要员工同意才可以，调岗不调薪，若是你不同意恐怕只有拿补偿金辞退了

Answer 5

用人单位应经营发生改变，对劳动者进行调岗需与劳动者协商一致。
在协商不一致的情况下，用人单位按照《劳动合同法》第47条支付补偿金，双方解除劳动关系。
在这里需要说明一点：部门不开属于用人单位主观原因，而非山洪、地震、战争等客观因素，因此在司法认定上补偿金不能省。