大公司条条框框实在太多了啊，迟到扣钱，忘打卡扣钱，没转发朋友圈又扣钱，这还上个毛线班啊，真没劲啊

Question

如题所述

Answer 1

小的公司看人性管人，这样会比较有弹性，但也会存在弊端。大的公司都是靠制度管人的，更多的是结果导向，也没人会在乎你的情绪和感受。要么你适应规则，要么退出选择其他的工作。没必要去想那些，如果是上班已经是负担了就辞职吧，如果只是发发牢骚，也祝你以后顺利一些。

Answer 2

迟到和忘记打卡都能避免，也是公司一般都有的规定，适应即可
强制转发朋友圈，如果只是这一条还尚可，若是还有其他类似无理要求，可以考虑更好的工作机会

Answer 3

其它都很正常啊，就是那个关于朋友圈的太过分了，有悖于正常的雇佣关系！！

Answer 4

就是规模大 员工多 越是需要通过制度来约束员工 光靠自觉或是行政来管理 管理不过来 习惯了就好了

Answer 5

家有家规，囯有国法，公司有公司的规章制度，唯有自觉尊守，才能方便管理。