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员工每天固定休息两天但没有做满一个月就离职了,两天休息日钱要算进去吗?
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推荐答案 2020-04-24
我知晓的公司,一般不满一个月的员工离职,结算工资都是按照上班天数来结算的。
休息的时间,统统是不予结算工资的。
休息也仅仅针对满一个月而言的。
估计您这个情况也是一样的。
情理之中的事情,还是坦然接受吧!
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第1个回答 2020-04-24
我国劳动法规定的工作日为21.75,所以日工资应该按照月工资➗21.75来计算,至于应发多少工资,用日工资乘工作天数即可。
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离职
当月不
满一个月,
中间有请假工资应该怎么
算?
答:
离职的当月不
满一个月,
中间有请假的请假应该跟单工资没有太大的关系,如果你的单位有规定请假要扣工资的话,那么就应该给满月的工资然后扣除请假那几天的工资以外的钱都应该算给你,如果你的单位没有规定说请假要扣钱,那就应该给你满月的工资。
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就离职了,
中间有
两天休
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是轮流值班的,三天还 ...
答:
上班3天属于试用期,试用期离职按照《劳动合同法》规定,
劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用人单位只要确立了劳动关系,...
上班时间不
满一个月
工资应该怎么
算?
答:
上班时间不
满一个月
工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日
离职了,
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