因为公司的各种原因，我选择离职，当月工资不要，只要上月的，这样可以吗？

Question

上个月公司缺人，一个月没给我休假(强制性的)没任何补贴，说是后面再给我慢慢补假，后来发工资的时候，莫名其妙少我100块钱，我问财务，财务说是经理开的罚款单，但是我并不知道她开罚款单这件事，更别说签字了，这月我旷工一天，经理说扣我三天工资，另加罚款，也没有给我签字，将近快下班的时候她说我工作服没穿，叫我直接下班，说什么时候穿了再来，我觉得这里的种种行为实在太过分了，我们是15号发工资，13号的时候就直接向总经理提出离职，说不要这个月的工资了，只要上个月的，他叫我做到年后，我不愿意，后面他又因为其他事情，叫我先出去，后来我也没再过去上班了。

Answer 1

你这种情况是可以向劳动局去说这件事的，如果你的劳动合同条款清晰地写了，加班是否有补贴，每个月固定有几天休息等等，这些福利政策但是签合同的时候就应该看清楚，如果合同上写的很模糊最好是不要签，不然以后处理起来会扯不清楚的。

Answer 2

这是你自己的意愿，当然可以了，但是按道理应该把这个月的工资都给你结了的。追问

可是要当月工资的话就要正常辞职

我没有哦

我是直接不想再去了

Answer 3

可以，这种给公司好处的事情，公司肯定愿意，但是为什么不征求自己的最大利益。

Answer 4

当然可以，不过你得偷偷的去做，不然他们会提前做好应对措施，比如给你拖延发工资

Answer 5

完全可以，职员离职按照劳动法，公司不但要付上个月的工资，而且应该给当月工资，如果不给，可以上诉到劳动仲裁部门。