华为年终奖曝光，入职三年能分到18万，你怎么看？
2015年华为公司的年终奖标准是:毕业生3年待在华为的，有15-20万左右的分红，如果是2000年前入职华为的，能拿到超过100万的分红，华为天价年终奖，对此你怎么看？
年终奖诱人，但生活更重要。
外人眼中的华为充满梦想和荣耀，作为国内第一的民族科技企业，这里遍地是优秀高校生，同时伴随着高薪、健身房、相亲等优质服务。似乎只要进入华为，任何人都能变成金子。然而，除非你是头狼，能够在激烈的竞争中越挫越勇，否则激情褪去后，你还是要去追寻诗和远方。奉献周六，24小时开机，一切以工作为主，青春不只是这一个模样。
很多人毕业以后直接进入华为，还没有好好看看外面的世界，就被华为的文化深深影响。五点跑步，挑战极限，然后迅速吃早饭、换西装，八点正式开始上课。只有经历过魔鬼式地培训，依然保持激情的人，才能正式被华为录用。到了实习期，周二和周四也是固定加班的，还有专门的老师制定学习计划，根据表现安排工作。
除了能够拿到薪水，华为和其他任何一所大学没有本质上的区别。工作期间，员工不能上网，不能用带摄像头的手机，非工作电话不能超过5分钟。为了提高工作效率，公司提供了包括宿舍、便利店、机票在内的所有需求。一句话概括，华为占用了员工所有醒着的时间，看似自由，恰恰是不自由的。
频繁地出差，少则3个月多则1年，哪怕离婚不能改变这样的情况，领导只看结果，不听理由。准备结婚的新人，更是要签署协议，表明自愿放弃带薪年假和加班费。这样的生活很难想象，却是每个华为人都要面对的。如果只是坚持几年，相信很多人能够熬过去，但如果那是一生呢？你还敢想象下去吗？
任正非说：“人生是艰苦的。对不甘于平庸凡俗的人来说，那是一场无日无夜的斗争，悲惨没有光华、没有幸福，在孤独与静寂中展开。只能依靠自己，可是有时候，连最强的人都不免于在苦难中蹉跎”。华为在成为民族自豪的路上，践踏着多少人的尊严和梦想，却又同时推动着文明的发展。
在华为，没有性别之分，只有狼和羊的区别。想要生存下去，羊也得收起自己的脆弱，得变具有攻击性。未婚女士，要和男士一样，自己扛仪器，进行海外现场调试，通宵攻关。已婚妇女，孕期该干嘛干嘛，哺乳期也要战斗。其实，华为的女性还是幸福的，有时间陪伴孩子，出席家长会和兴趣班。反倒是父亲，除了工作还是工作。
罗曼·罗兰说：“世界上只有一种真正的英雄主义，就是在认清生活真相之后仍然热爱生活”。恭喜那些深刻了解华为后，依然留下的人，他们是真的把工作当成一种享受。其他人如果觉得心累，看不到希望，那就去寻找能够激发你潜力的事吧。
有的人喜欢充实的日子，哪怕每天转得像陀螺，但只要进步，就会很开心。有些人则喜欢工作之余，有自己的时间、空间，能够陪伴家人，和朋友聚聚，培养兴趣爱好，诸如薪水、福利、年终奖……都是浮云。不考虑公司是否五百强，找到自己想要的生活，善待自己才最重要。
财富和荣誉与员工共享的三大好处：
1，吸引新的人才。高薪吸引人才，丰厚的待遇一直以来都是外企的专利，为什么大学生毕业后都想进入外企工作？原因其实很简单，就是因为外企薪资待遇高，一说在外企上班感觉是一种荣誉，很有面子。华为向外企看齐，用高薪吸引人才，是华为在价值分配原则上的进步。
2，稳住企业的人才，使企业的各项核心技术不至于流失。重金之下必有勇夫，离职是一种勇气，坚守岗位其实也是一种勇气。毕业生3年待在华为的，有15-20万左右的分红，充分说明了把财富与员工共享是留住人才的必要措施。人才的流失就等于是企业核心技术的流失，是企业的巨大损失。如果财富不能与员工共享，那么就会导致人才跳槽或者离职。人是有思想的，其实，每个人都有自己的想法，想过上富裕的生活靠打工是行不通，还得自己创业才行，这可能是大部分人的想法。因此，很多公司的高级工程师、项目经理、系统工程师、架构师、项目总监、研发总监、运营部长、销售总监等等一系列人才，会在合适的时机跳槽或者选择自己创业。华为把财富与员工共享这一举措很好的打消了人才离职的念头，让员工觉得自己在企业所创造的价值得到了回报，从而愿意为企业创造和贡献更多的价值。
3，让员工心系企业。丰厚的薪资奖励机制，是对员工劳动成果的一种肯定，会使员工心系企业，希望自己所在的企业效益越来越好。这是一种良性循环，员工能拿到丰厚的奖金其实也是一种荣耀，让员工觉得自身的前途与企业的成长联系在一起。只有把本职工作搞好了，把企业的业绩提升了才能拿到更加丰厚的奖金，让员工成为企业真正的主人，而不是被忽视的打工者。
年终奖再多，还是要看部门是否适合你。工作只是一种达到想要生活状态的一种方式，是个平台。如果这个平台并不适合你，你通过努力却发现，这里并不适合你舒展拳脚，那么丰厚的年终奖并不会给你的生活带来身心的愉悦，工作中最重要的一点都不存在了，那么年终奖其实意义不大，毕竟当今社会赚钱的方式很多，比如我可以摇身一变网约作者啊：）哈哈，放荡不羁石脑洞。
大量的工作是否可以充实你的生活。华为的高强度工作大家早有耳闻。有时候高强度工作对于某种人来说并不是坏事儿。哪种人？
想要成为业界泰斗但还欠缺太多的人，在家也是努力，公司也是努力，在哪儿不一样。在公司说不定还有同事提点，加班，何乐而不为？
真的没啥其他爱好的人，除了工作就是宅，工作反而能让我的生活更规律，让我的作息更健康，让我感觉自己的价值在逐渐的体现和提升。（恩，这样的人请赐给我一打儿）
那么对于如上两种人，华为绝对是适合你并且能让你得到满足的地方。
年终奖是努力得以体现的方式而已。其实说钱还是太功利了。年终奖终究只是奖励你付出和汗水。如果只是想要钱而拼命违心的加班，身体不舒服了也加班，累的要挂还加班，手头没工作了也加班，脑子转不动了还加班。那我劝你还是听听内心的声音吧。不要把事情的因果倒序了，否则伤害的永远是自己。请相信，一旦你真的用心了，不用无谓的加班来体现，领导也是可以看到的。
为生活而工作吧，你会得到你想要快乐~！
俗话说的好，能者多劳，华为作为行业大佬，不遗余力的投入在研发，专利等等项目上，也使得华为的核心竞争力能够走在世界前列，华为倡导狼性团队，所以在华为的员工都必须高度集中注意力，曾经有朋友说过，自己一个朋友在华为工作压力太大，身体完全吃不消，哪怕再诱人的福利待遇也放弃另谋职业，由此可见，华为的高薪是需要员工倾尽全力的付出的。
当然，华为的年终奖高也和华为企业的特殊性质有关，目前，华为没有上市，其资本来源于自己的利润，而华为的股份属于每一个华为员工的企业性质也是被大多数人了解，也就是说，每年华为不像其它企业，把大多数的红利分给了投资股东，它的每个股东就是员工，所以说，华为员工年终奖高也不足为奇。
最后，个人还是觉得不要想着天上掉馅饼，挣钱是不容易的，大多数人还没有达到不劳而获的幸运和能力，在华为的每一个员工，其辛苦和付出是行业内都认可的，他们的压力和任务量也是很大的，年终奖多也符合能者多得的正常规律。