很多人都羡慕在国企上班，工作稳定，福利好，铁饭碗，可是现在大家也都很现实，国企虽然待遇好，但是工资真不高啊，大多数职工薪酬都仅仅只在4000元左右。那么假如你能选择，你愿意每月领着4000块钱的月薪去国企吗？
我个人觉得不应该留在国企工作，理由有三点。
【1】国企等于温水煮青蛙，工作单一，枯燥乏味
你羡慕国企工作的稳定，可是国企内的人嫌工作无聊没成长，这就是事实。
在国企，工作相对稳定，规章制度也比较完善，条条框框比较多，员工只要按照企业的设定去工作就可以。这样的工作也许并不辛苦，但它真的适合想干一番事业的你吗？你的理想在这里真的能实现吗？
也许对于女性来说，在国企工作起码没那么辛苦，你还能照顾个孩子，照顾个家庭。而对于男性来说，作为家庭收入主力军，你在国企薪资不高，职位晋升机会小，这不利于你的事业发展。
而现在，在这个日新月异，各个行业飞速发展的今天，你敢想象你一年没有在工作中得到成长，没有积累到相关的经验和人脉，再到社会上会啥样吗？《我的前半生》里的罗子君就是最好的例子。
要知道，你没有贺涵，在职场上没有成长，将来等待你的就是失业。
【2】工作分等级，工作内容决定工资高低
国企工作，部门层层递进，每个人各司其职，工作也分三六九等，职位的工作内容、职位的高低也决定薪资的高低，入职4千月薪，3个月后，3年后你的工作内容没有变动，职位没有变动，那么你的工资就还是4千，因为在国企工作，你工作内容、职位决定你的薪资。
人的工作经验是伴随着的工作年限而不断提升，然而国企工作内容固定，没有多余的突破，个人价值难以体现出来。
就像我一个同学梓晨，从一个工科学院毕业以后去考了教师资格证，进了一个一个中学当老师。结果每天累死累活不说，就因为前面还有老教师，导致职称一直提不上去，努力工作却只能干着急。
【3】人际关系比能力更重要
在国企上班，为人处事非常重要，有人说在国企要先会做人后做事。好的人际关系能使你工作如虎添翼…
毕竟国企几十年的企业制度造就这样的工作氛围，是体制的问题，一时半会也没有办法改变，这样就算是能力很好，但是站错队或者得罪那个领导，那么你便如履薄冰，这个是潜规则，大家都明了的事情。所以国企工作看起来是份很体面的工作，但是深入分析后也不是大家就业的最好选择！
所以职场中的你还会追求一份月薪4千的国企工作吗？
我是傅一声，欢迎你的关注，升职加薪有套路！