领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...

Question

如题所述

Answer 1

1. 领导的偏见可能是原因之一。他们在性格、政治观点、文化背景等方面可能对人形成偏见，导致选择提拔不靠谱的人或打压有能力的人。
2. 领导可能对有能力的人存在不信任。他们可能认为这些员工过于自信或独立，可能不会很好地遵循领导的规划和安排，因此选择不提拔这些员工。
3. 领导可能认为不靠谱的人有潜力，可以通过提拔和培养来加强他们的能力和表现。
4. 人际关系也可能影响领导的决策。领导可能与某些员工之间的关系更亲近，这可能导致这些员工受到更好的待遇。领导可能考虑一些与提升团队能力和业务成就无关的因素，因此不公正地对待员工。
理解领导的心思并不容易。如果您对领导的决策感到困惑或不满，请在恰当的场合与领导沟通。