【法律分析】
在采用26天制度来核算工资的情况下,将月工资除以26天可得到日工资额。工资的结算始终依照这一日工资额,不区分月份的大小。由于工作时间的天数不同,月薪的具体数额也会有所差异。例如,如果一个月中有双休日,实际工作时间大约为23天;如果只有单休日,则约为26天;如果不休息,则工作31天左右。此外,有些月份的工作天数可能是不固定的。企业或个人与工厂的谈判结果将决定月薪的具体数额。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第48条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资标准的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。用人单位必须保证支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
第49条规定,在制定和调整最低工资标准时,应当综合参考以下因素:劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;以及地区之间经济发展水平的差异。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考