问题一：新干部怎样尽快适应岗位要求
随着国家行政机构管理体制的改革和完善，国家质检总局同其他行政机关部门一样，对系统内的业务技术人员实现岗位轮换。根据自己的亲身经历和体会，我认为要想尽快适应新岗位工作，应该做到“三勤”、“三多”。
勤学习，多实践。熟悉新工作、适应新岗位的最基本要诀在于“学”、“干”。闲暇时要勤奋学习，不断蓄势，为工作积累丰厚的知识和经验，真正遇到棘手问题时便能做到遇事不慌，圆满完成各项任务。毛主席曾说过：机关工作人员要做的事主要有两件，一是掌握政策，二是了解情况。毛主席说的其实就是要通过不断学习来掌握更多的知识和信息。政策的掌握靠认真学习研究，情况的了解要多方实践调查。
俗话说：不经一事，不长一智。强调的就是实践的重要性。新轮一个工作岗位、新到一个陌生单位往往会遇到不少新的情况和问题，这些问题是凭以往的经验无法解决的，这就需要加强学习和实践研究，要克服畏难发愁的思想，要坚定稿圆扮只要肯动脑问题总能解决的信心，并将事多事难视为努力工作的理由和促进工作的动力。正所谓是“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。
勤询问，多记录。检验检疫工作千头万绪，新的要求新的情况层出不穷，文件规定不可能做到事无巨细，精确规定具体做事的方式方法。新轮一个岗位、新到一个单位，要在认真学好文件规定的同时虚心向领导和同事多询问多请教，通过他们的口传心授深化对文件规定的理解，并掌握一些不成文的工作规则，尽快的熟悉有关业务，适应新岗位工作。
但是，言而无文，行之不远。别人的工作心得和通用的不成文的工作规则因其缺少书面载体，往往会出现教的人教时挂一漏万，学的人边学边忘的现象。要克服这种现象，学习的人必须做到不耻下问，要勤询问，多记录，正所谓“十个好脑子，不如一支烂笔头”，说的就是记录的重要性。
勤思考，多总结。用力工作只能及格，用心工键灶作才会优秀。轮岗、挂职、交流的检验检疫干部到了一个新的岗位，不仅要努力干好领导分配交办的工作任务，更要积极思考，潜心钻研业务。对工作的要求和规则进行全方位的思考，既思考工作规则要求为什么这么规定要求、现有的规则要求的优势在哪里，也思考规则要求是否有改善的空间，应该如何改善等。通过对工作规则规定进行深层次的思考，实现对新岗位新工作的全面把握。
一般来说，“身在此山中”的老同志因在某岗位的工作时间长，思维定势、习惯意识强，往往“不识庐山真面目”，对一些过时不适应新情况的工作方式和方法容易“视而不见”。而轮岗交流的人员，由于受某岗位既定工作程序影响小，定势思维弱，对工作问题具有较高的敏锐性，往往易于发现一些该岗位老同志不能及时发现的工作问题，这是轮岗人员的一方优势。轮岗人员应该发挥好这一先天优势，只有对工作问题思考多了，以后进行工作改进和创新时才能做到有的放矢，工作中不至于出现被动局面。交流轮岗人员新到一个单位，刚从事一项新的工作会遇到许多新的情况，会出现这样或那样的问题，如何避免相同或类似问题的重复出现，我想最好的办法是做好工作总结，及时地总结工作经验和吸取工作教训。
一般来说，随着工作时间的推移，岗位经历会越来越丰富。但经历只是个案，经历本身并不能帮助避免出差错，只有经过学习实践、解决问题、总结再实践、再解决问题、再总结这样不断循环的过程，将经历上升为经验时，才能实现实践到理论的飞跃，从而很好地指导工作，实现在尽量短的时间里尽快的适应新岗位的工作。
问题二：如何快速适应新岗位
刚入职最重要的是要做到“不要脸” 个人的工作经验，供参考 1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要 怕做错，但也不要盲目去干 2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案 3、多看腔伍：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！ 4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。 5、每天上班衣着整洁 6、不要得理不饶人、学会谦让 7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一 定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。 8、学会先帮助别人，不求回报。
问题三：如何适应新的工作岗位
跳槽是职场常见现象，但是并不意味着，对跳槽后的新工作的适应任何职场人都能够游刃有余，？除了跳槽者需要注意这一点，对于从内部提拔过了的升职者， 如何适应新工作同样很重要。对待新的工作岗位，新人往往需要面对三大压力：1.环境压力。面对新的环境、新的文化、新的制度，没有思想准备的职场人会措手不及；2.人际压力。跳在一个新的人际关系圈中生存，能否被新团队接受，对职场人来说也是一大挑战。3.工作压力。如跳槽后，自己是否如愿以偿获得了理想的岗位或职务。如何适应新的工作岗位，英才我建议：1、环顾四周。看看和你同一个部门的都是什么人？即使你从内部得到晋升，从新的职位来看，事情也会有所不同。你现在看到了哪些以前没有看到的东西？如果答案是没有，那么你就没有认真去观察。一方面，你现在的老板和期望都和以前不一样了；这些怎样改变了你需要的信息？2、不要操之过急。你想要（并且需要）弄清楚你的新工作--但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。如果你在形成一个新的视角，给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。3、把握工作流程。了解公司期待在工作中，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。尤其对于跳槽后的人而言，在新的工作岗位上你应该达到什么样的业绩以及公司对你有什么样的期待，在这一段时间里应该好好进行规划。4、给自己定位。对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人--而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。5、抛弃旧的工作。如果你在内部得到提拔，这获得并保持你的新视角会很难。但你必须有意愿抛弃你的旧职位。对于替代你的人，你会是个友好的导师，但是如果你没有坚定地从未来去描绘过去，没有人会认真对待你。不要批评你所替代之人；这看起来总是卑鄙低劣的。6、建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。7、关注公司的竞争者。既然入了这行，就得随时掌握业内的动态。你可以通过高级搜索，找到同一个行业的人，比如餐饮行业，然后关注这些人，尤其是竞争公司的员工。如果那个公司有公共主页的话，你可以关注一下，这样你可以及时了解到对方的人事变动，也能或多或少地知道对方内部的一些情况。这些信息都可能让同事对你的能力更加认同。
总而言之，，入到新岗位就职的员工，要学会调整自己，以适应新的环境和文化，同时切忌在新环境表现过于激进或浮夸，否则容易使同事对你产生抗拒或负面认知，不利于人际关系的建立。
问题四：如何适应新工作环境
如何更快适应新的工作环境 从一个生活了几年的地方搬到另外一个地方， 工作、 生活的环境 发生了许多改变， 周围同事和领导有了变化， 同样的对于许多新进公 司的同事而言，在一个新的工作环境，我们该怎样更好的开展工作 呢？ 一、要保持良好的心态 每次到一个新的工作环境， 在体会到一点新鲜感之后， 突然间会 有种陌生的感觉。 我们发现， 身边一些熟悉的合作很好的同事已经不 在了，现在要在一起的是一些陌生的同事，或是公司又来了新同事， 我们又换了新的领导，或者是我们的工作范围和工作性质发生了变 化， 我们随时都会面对这样或是那样发生在我们身边的变化， 这个时 候就需要我们以积极的心态去面对问题和解决问题。 保持积极的心态 会促使我们更主动与人交流； 更主动的接受环境的变化或者工作岗位 的变化。 面对今天复杂多变的社会， 大部分人都感觉到生活和工作的 压力， 感到迷茫， 这个时候我们更需要有积极的态度， 态度决定一切， 当我们积极的去面对， 用全身心的爱和足够的热情投入到生活和工作 中， 一定会在工作岗位上作出优秀的成绩， 也一定会很好的融入新的 工作环境中。 二、注重和身边同事搞好关系 人是群居动物， 对于陌生人自然的会有几分防备或是抵抗， 那么 作为一个
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