第3个回答 2016-11-16
通过《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止,大家都了解怎么样解除劳动合同,所以可以有以下渠道:
1、协商一致解除
这个是最简单也是最难的一个方法,如果员工自己也有离职的想法,或是HR沟通技巧比较好,员工会主动提出离职,协商解除劳动合同,公司不存在法律风险。
法律来源:《劳动合同法》第三十六条
2、试用期内不符合录用条件的
如果公司员工属于试用期,而且没有业绩,可以根据《劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、严重违反公司制度
如果是转正员工,建议可以从严重违反公司制度入手。
法律来源:《劳动合同法》第三十九条第二项
4、调岗或是培训
其实案例中就用的这个手法,调岗,调整岗位后仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同。同样合法的还有培训提升员工技能,如果培训后还不合格,可以解除劳动合同。