3个月前，小张成功应聘一家互联网公司的内容营销经理。
面试前，小张手里已经有两个别家公司的offer。
最后，通过综合比较，他选择了终面的这家互联网公司。
小张考虑的是这家公司给的薪酬是12000，还有年终福利，福利待遇也很齐全，最重要的是基本不加班，时间自由。
拿到offer后，小张兴高采烈的入职。本以为疫情后能够一展所长，努力工作，没曾想却是入了个坑。
此刻，他只想着拿到工资就离职。
但，他更希望把自己踩过的坑分享给其他求职者们，希望对大家找工作有警醒。
公司表面“靠谱”，背地里却内耗严重
小张入职的公司，在招聘网站上描述朝九晚五、双休、五险一金、高薪资高待遇有提成有年终分红。
其实一开始前，他也并不是特别相信招聘信息所说的情况。
后来，也就是抱着试试看的态度去对方公司面试。
面试结束后，小张对这家公司非常看好，因为所有的面试谈判都满足自己的预期。
第一，薪酬高于市场价格。
经过三轮面试谈判，公司给出了12000的薪酬，这让小张非常动心。
而且，面试官承诺有季度提成和年终奖金。
事实：
入职3个月，小张发现公司从未准时发放过工资。
第一个月公司借口疫情影响回款慢，第二个月借口公司要开发布会，第三个月告知会准时发放。
一而再再而三的失约，让小张难以接受。
第二，福利待遇优于别家。
小张工作是在二线城市，很多公司在福利待遇上面往往都很难令人满意。
比如有些创业公司不交五险，有些公司不交一金，有些公司没有加班费。
但是，面试沟通过程中，这家公司表面呈现出的各项待遇都有非常配套的体系和流程。
事实：
公司面试承诺的五险一金，原来都是欲盖弥彰。
小张发现公司给他社保增员在公司名下，却三四个月都没有正常缴纳，每个月从工资里克扣的社保压根就没有到自己的社保账户。
第三，老板承诺加班有加班费。
小张入职公司第一天，老板就承诺不会无缘无故让大家加班。
如果后期项目紧急，需要大家加班的，也许按照章程给大家加班费。
事实：
小张入职公司虽然没有加过班，却听设计部同事说，加班压根没有加班费，个人还要解决晚餐和交通问题。
第四，公司规模大前景好。
小张初次来到公司，看到高规格的写字楼，整体感觉公司非常不错。
事实：
公司很多内部老员工一直被拖欠工资，离职的前员工还跟单位打过官司。
老板超强“洗脑”，居然是征信黑名单
都说老板是一家公司的核心，厉害的老板是公司的领头羊。
小张初到这家公司，经常会参加公司员工会议。发现老板从不说产品线的问题，也不说盈亏情况，却总是画饼，总是说公司发展的有多好。
开始以为是老板的个人问题，后来才发现不画饼，老板压根撑不住场面。
小张好奇的就去天眼查和企查查，看了下老板和公司的情况。真是不查不知道，一查吓一跳。
他发现老板以前开过6家公司，全部都上了黑名单。而老板本人已经被限制高消费，甚至不能以个人名义开公司、租写字楼。
直到此刻，小张才恍然大悟，为什么公司的法人不是老板？
疫情影响，很多公司和老板都有非常困难的时刻，员工都会表示理解。
但是，这家公司的骚操作让小张非常懊恼。
来这家公司，小张只拿到一个月薪水，公司居然想让他投资万元，并且愿意给股份。
小张强调，自己只是一个员工，目前只想用劳动换取薪酬。面对房贷和车贷早已疲惫不堪，压根没有多余的资金去投资。
面对重重阻碍，小张越来越觉得老板不靠谱，公司不靠谱。
求职前学会避坑，入职后才是新坦途
在求职过程中，很多公司都会抹去自己的负面信息，甚至会以招揽人才的名义来集资，来内部销售。
求职面试过程中，我们到底如何辨别一家公司是否靠谱？
以下，给大家总结几个行之有效的方法，希望对你的求职有帮助。
1、面试观察公司前台态度怎样。
如果去公司面试，你发现公司前台态度恶劣，对应聘者也是爱搭不理。
要么是公司人浮于事，要么是公司没有制度没有管理。
要知道前台是公司的门面，往往前台小姐姐都长的非常漂亮，很有亲和力很有眼力劲。
所以，如果公司前台态度傲慢、工作散漫，足以证明这家公司的底蕴是不靠谱的。
2、面试观察公司工作环境怎样。
去单位面试，最能考察公司是否靠谱的地方就是工作环境。
一是看公司的外部环境。
应聘者可以观察公司是在破旧小区办公，还是在写字楼或者是个人工作室。
虽说不能带有色眼镜看人，但是公司环境决定个人发展。
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