已经正式落实并执行了，也就是前几天的事，当时侨银股份的员工生育福利制度一发布，就引起了不小的轰动，现在的私企能有这样的格局是真的很难得。
更关键的是，侨银股份的《员工生育福利方案》覆盖范围不仅仅是针对一孩，还对二孩、三孩都有相应的福利政策方案，力度也是一个比一个好，比如，对新生育员工，给报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费；对于新生二孩员工，承担其公立幼儿园的学费；对于生三孩的员工，直接一次性奖励10万元。
现在的人生一孩都不愿意，更别说生二孩、三孩了，归根究底还不是因为生活工作压力太大了，如果公司能体谅员工，还能给到比较直观的员工生育福利，那肯定能在一定程度上减轻生育压力。一个企业要发展，一个国家要富强，最需要的是人呀，如果一个个都不愿意生了，企业发展、国家富强都是空谈。所以，不论是国企，还是私企，员工生育福利都应该重视起来，并落实下来，侨银股份用实际行动交出了一份完美的答卷，各大企业可以抄作业了~
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