“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。
企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求 ，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。
猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后，猎头公司便展开行动。求助于猎头公司的一般都是大型的企业，尤其是外企居多。
猎头是一个泛泛的说法，真正的猎头应该更多的顾问、咨询的角色。现在的市场做的滥，一部分是国情的特殊情况造成的，一部分是从业人员本身素质低下造成的，但我想大部分人还是致力于整个行业的良性发展的！
猎头确实是只面对企业收费，更多时候是为企业负责，但也同样会为候选人的前途负责，因为只有候选人才是长期做一个好猎头的资源。你要致力于他的职业生涯发展，让他越发展越好，平台才能越来越高。这样你“卖”的价钱才会越来越高！因为现在中国的猎头服务都是有保用期的，如果仅仅是骗，哄，这样无疑是给自己后面的工作带来麻烦。
现在中国的企业更多的是空想派的，只是一厢情愿的说想招人，结果你问他想招什么人，做什么用，他自己也说不清。在这样的情况下，猎头是需要做为顾问出现的，帮他们分析，到底要什么样的人，有没有必要要这样一个，他们的需要的人是什么要求的。同样有些候选人也会只顾眼前利益，这个时候你要辅导他，让他对自己的前途有清晰的认识。经过这些，也许你会失去一笔生意，但会交一个朋友，这样你会有更多的机会。
当然在这个过程中，也会遇到些无法理解的情况出现，这个时候就要看做为猎头者的心态如何处理了。比如有的公司根本就是我行我素的，有些候选人就是以自我为中心，根本听不进去别人的言的。这时候就要依个别情况进行个别对待了。
多数情况下，我宁可不成单，也不会违背以上原则！
另外，如果是职业猎头，是不会对企业情况及候选人情况进行包装的！最多只是强调的侧重点不同而已。先做人，后做事。我想这是从事任何一个行业都要具有的基本素养吧！
至于猎头找人的方式，确实有很多是不寻常的，我个人觉得只有没有给别人带来严重伤害，都是可以理解的！
所以，对于媒婆，中介这种类似的说法，只能说是猎头工作的一小部分理解吧！
企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求 ，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。
猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司"更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后，猎头公司便展开行动。求助于猎头公司的一般都是大型的企业，尤其是外企居多。
猎头是一个泛泛的说法，真正的猎头应该更多的顾问、咨询的角色。现在的市场做的滥，一部分是国情的特殊情况造成的，一部分是从业人员本身素质低下造成的，但我想大部分人还是致力于整个行业的良性发展的！
猎头确实是只面对企业收费，更多时候是为企业负责，但也同样会为候选人的前途负责，因为只有候选人才是长期做一个好猎头的资源。你要致力于他的职业生涯发展，让他越发展越好，平台才能越来越高。这样你“卖”的价钱才会越来越高！因为现在中国的猎头服务都是有保用期的，如果仅仅是骗，哄，这样无疑是给自己后面的工作带来麻烦。
现在中国的企业更多的是空想派的，只是一厢情愿的说想招人，结果你问他想招什么人，做什么用，他自己也说不清。在这样的情况下，猎头是需要做为顾问出现的，帮他们分析，到底要什么样的人，有没有必要要这样一个，他们的需要的人是什么要求的。同样有些候选人也会只顾眼前利益，这个时候你要辅导他，让他对自己的前途有清晰的认识。经过这些，也许你会失去一笔生意，但会交一个朋友，这样你会有更多的机会。
当然在这个过程中，也会遇到些无法理解的情况出现，这个时候就要看做为猎头者的心态如何处理了。比如有的公司根本就是我行我素的，有些候选人就是以自我为中心，根本听不进去别人的言的。这时候就要依个别情况进行个别对待了。
多数情况下，我宁可不成单，也不会违背以上原则！
另外，如果是职业猎头，是不会对企业情况及候选人情况进行包装的！最多只是强调的侧重点不同而已。先做人，后做事。我想这是从事任何一个行业都要具有的基本素养吧！
至于猎头找人的方式，确实有很多是不寻常的，我个人觉得只有没有给别人带来严重伤害，都是可以理解的！
所以，对于媒婆，中介这种类似的说法，只能说是猎头工作的一小部分理解吧！
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第1个回答 2023-04-25
比较靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
第2个回答 2020-04-03
第3个回答 2019-11-27
什么叫猎头
猎头特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。充当猎头的人员，必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验；必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。
什么叫猎头职位？
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
什么叫猎头公司？
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
猎头公司和一般公司有什么区别？
门为有需要的公司去有针对性的搜罗，挖掘，介绍人才的公司，可以理解为人才中介服务公司。
猎头公司可从中赚到介绍人才的费用，费用的产生是根据协议来执行，有的是需要人才的公司付，有的是被介绍的人付，有的双方都要付，费用的多少不定，一般是这个被介绍人的月薪多少就拿多少。当然有的高级人才不止这个数，多则上百万，少则也有好几万。看行业行情。本回答被网友采纳
猎头特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才。充当猎头的人员，必须具有良好的人格品质、良好的教育背景和较丰富的社会经验；必须拥有广泛的知识积累并在某专业上有相当突出的造诣。此外还要有优秀的中外语言表达和文字表达能力、人际关系以及较强的计算机网络技术等。
什么叫猎头职位？
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
什么叫猎头公司？
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
猎头公司和一般公司有什么区别？
门为有需要的公司去有针对性的搜罗，挖掘，介绍人才的公司，可以理解为人才中介服务公司。
猎头公司可从中赚到介绍人才的费用，费用的产生是根据协议来执行，有的是需要人才的公司付，有的是被介绍的人付，有的双方都要付，费用的多少不定，一般是这个被介绍人的月薪多少就拿多少。当然有的高级人才不止这个数，多则上百万，少则也有好几万。看行业行情。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-04-26
猎头(Headhunting)一词对于身在职场的我们已很是熟悉，一方面很多有能力的员工都曾经接到过猎头公司的电话，邀请自己加入更好的公司；另一方面由于跳槽，相信我们对猎头也主动地进行过了解。
首先，我们来解释一下猎头，猎头就是猎夺人才，它是一个挖掘人才的机构，比如UDG就是行业中的佼佼者。主要工作是在职场中挖掘、发现、追踪、评价、甄选和提供一些高级人才为企业所用，完善企业的人力资源。
UDG猎头与一般的企业招聘，人才推选有很大的不同，企业正常招聘针对的招聘对象更加宽泛，有工作经验、没工作经验都可以是招聘的对象，注重的是后期的培养。而优达猎头看重的是那些高学历、高职位、高价位、工作经验丰富、业绩突出的高质量人才，这些员工往往是其他企业的支柱。通俗来讲，UDG猎头一类的公司充当了优秀员工与用人单位之间的“红娘”角色。
首先，我们来解释一下猎头，猎头就是猎夺人才，它是一个挖掘人才的机构，比如UDG就是行业中的佼佼者。主要工作是在职场中挖掘、发现、追踪、评价、甄选和提供一些高级人才为企业所用，完善企业的人力资源。
UDG猎头与一般的企业招聘，人才推选有很大的不同，企业正常招聘针对的招聘对象更加宽泛，有工作经验、没工作经验都可以是招聘的对象，注重的是后期的培养。而优达猎头看重的是那些高学历、高职位、高价位、工作经验丰富、业绩突出的高质量人才，这些员工往往是其他企业的支柱。通俗来讲，UDG猎头一类的公司充当了优秀员工与用人单位之间的“红娘”角色。
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