感觉领导不是很喜欢自己，该从哪些方面反思？

Question

如题所述

Answer 1

从自己的身上找原因，可以想一下自己的说话方式，自己的态度，做事的效率，最后的结果，这些都要进行反思。

Answer 2

首先要想一想自己是不是得罪领导，自己在工作的时候是不是没有尽心尽力，自己是不是在领导背后说了领导的坏话，是不是哪里没有做好，也应该好好的想想是不是自己的情商低。

Answer 3

首先要从自己的工作能力考虑，看最近做的工作是否效率低，质量差，其次也要从自己的沟通能力反思，领导一般喜欢会说话，又会办事儿，其次有眼色行事的人。

Answer 4

感觉领导不是很喜欢自己，该从哪些方面反思？在职场上领导干部的个人喜好，挺大程度上关系到一个人的发展，换句话说他岗位的提升，这确实是有影响的，一个公司确定一个职工是不是升职的还是他的直接领导。发觉领导干部不太喜欢自己，这并非一个好的信息。

我们这个时候积极去找一找自身和周边的朋友有什么区别，换句话说自身和这些招领导干部爱的人差在哪里，她们为何在领导的眼中就有更好的得分，而我们也一样在那样一个条件下工作中，哪儿做得不太好，寻找这种缺点大家不断地去纠正自身才能够在企业拥有自己的一席之地，我们都是应当可用企业融入领导干部那样一个大的自然环境的，并不是让领导干部可用大家，由于在底层的过程中就不必去谈什么公司有效的晋升体系，那就是对于管理层而言。

除了找一找不一样以外，便是考虑到自身的发展方向了，由于在一个公司里边，你的领导干部不喜欢你，这就基本上否认了你的升职发展前途，并没有什么大的出现意外得话，你肯定不会遭受太多的破格提拔。这样的事情下寻找缘故了，自身基本上就能够尝试着换一换办公环境了，因为你的职务级别领导干部不喜欢你未来的升职发展前途10分迷茫，而自身拥有比较非常好的专业能力，也能寻找一个新的合适的工作得话，为什么不尝试一下，新的环境呢，遇到一个新的领导干部很有可能更合你的食欲。

领导考察一个职工是不是非常值得升职，与他们的具体工作业绩有关系，与领导干部的个人喜好也有关系，我们应该是最先保证自身的做好本职工作做的没有问题，适用企业对这一职务的需要，随后才去考虑到自身和领导关系的难题，无需太过于溜须拍马，可是该明白为人处事也还是要去做的。