猎头和HR区别很大，你可以通过沟通判断他是猎头还是HR。一般来说，招聘合适的人才是猎头和HR的主要共同点之一。从工作内容来看，HR包括六个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系。招聘是最类似于猎头的工作：是为企业找人。所以转行猎头的HR一般都有招聘经验。HR招聘的大部分都是基层岗位，少数是中层岗位。HR招聘渠道主要依靠招聘网站的使用，除了使用最广泛的综合招聘网站外，还有某个行业的招聘网站。猎头招聘中高级岗位和核心技术岗位。猎头对人才搜索技能要求很高，互联网是渠道之一，而其他如打CC(陌生电话）、人脉获取、找list等都是途径。猎头在找到合适的人选后，还要进行面试评估、背景调查、入职辅导等一系列工作。
从客户的角度来看，人力资源招聘以满足企业需求为首要任务。偶尔考生表现特别突出，个人资质远高于所应聘岗位的资质。对于这样的人，HR只能委婉地拒绝。企业委托猎头招聘市场前20%的优秀人才，猎头也掌握着很多企业的人才需求信息。猎头可以让自己的候选人与企业的需求高度匹配，实现企业与人才的双赢。所以说，是猎头服务的企业和人才。
从服务质量的角度因为HR只为企业服务，所以在初级招聘阶段起着重要作用。尤其是对于一个有需求的岗位，HR似乎掌握着生死大权，让应聘者觉得HR高人一等。猎头们渴求人才。他非常重视自己人才库里的每一个人才。除了推荐合适的工作机会，他还向人才传递行业相关信息和职业规划建议。对于企业来说，猎头是一个客观的第三方，可以在找人、面试、备份、试用等阶段提供更专业的服务。
从个人成长分析，HR和猎头的成长渠道完全不同。成功的人力资源是实现一个大集团的人力资源开发。要成为某个模块的资深专家，HR必须由行政职位晋升。随着资历的增长，猎头不仅可以成为高级专业顾问，还可以成长为高管。在知识和能力上，HR侧重于人力资源管理，公司和行业的知识和信息，猎头知识越广泛越好；HR重视专业技能，猎头除了人才搜索等专业技能外，还需要沟通、协调、抗压等综合技能。猎头和HR各有优势。其实这两个职业是没有可比性的，在职场上缺一不可。
都是在一个大的体系中：人力资源！
但是工作类型就不一样了，HR是为自己的企业招聘人才，猎头是为难招高端岗位的公司招聘高端人才！
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一般人力资源工作有六个模块：招聘、绩效、考核、企业文化、员工关系和薪酬。
HR的工作不单单是招聘，一般分为六大模块，人才招聘算是其中一小块。