公司请猎头公司来找人有以下几个原因：
节省时间和人力成本：公司招聘需要投入大量时间和人力成本，而猎头公司可以利用其专业的人才搜索和筛选能力，节省公司的招聘成本和时间。
招聘高端人才：猎头公司通常拥有广泛的人才网络，可以更容易地找到那些高端人才，这些人才可能不会主动寻找工作，但可能会接受猎头公司的邀请。
保密性：对于某些高端职位，公司可能需要保密招聘，以免对公司业务造成不必要的干扰。猎头公司可以提供保密性招聘服务，以确保公司的招聘计划不被泄露。
专业知识：猎头公司通常具备丰富的人才搜索和招聘经验，可以为公司提供专业的建议和支持，帮助公司更好地完成招聘任务。
总之，公司请猎头公司来找人通常是为了更有效地招聘高端人才，节省时间和人力成本，并获得专业的支持和建议。
企业找猎头有以下几个方面的好处：
1、及时性强！猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
2、人岗匹配度高！猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。
3、招聘成功率高！猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。
4、保障性强！通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。
5、保密性强！企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。
希望我的回答对你有所帮助！
本回答被网友采纳筑彩网建筑猎头，专注建筑行业二十年，我认为公司之所以要与猎头公司合作，有以下原因：
随着时代的发展和经济的进步，中国的整个经济环境也越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为影响企业进一步发展的决定性力量。越来越多的企业在意识到这点后，都将寻找猎头来匹配合适的中高级人才作为招聘人才的最佳选择。
很多对招聘端不了解的人对企业找猎头支持招聘这件事非常困惑，不是明明有HR了吗，为什么还要找猎头？
很多公司在业务起步时，在人员的分工上都不是特别清晰，所以招聘的需求都特别临时和急迫，很多公司在招聘上的问题要么是没有HR对接，要么就是HR对招聘的职位并不熟悉，所以为了解决招聘的问题，需求对猎头的依赖度还是比较高的。
这类人因为不缺工作，所以一般不会去浏览应聘招聘广告，在网上找到他们的简历是比较困难的，这个时候也需要借助猎头特殊的寻访手段。
使用猎头会节省成本，这并不是在开玩笑。虽然找猎头公司进行招聘的时候会支付一定的费用，但相对而言节省了企业的时间、人力及精力成本，特别是小型公司在人手不足的情况下，猎头顾问长期接触行业内部的精英，其积累的人脉资源丰富，相对来说更懂得如何为企业匹配到合适的人才。