公司频繁辞退还在试用期的员工？
入职一个小公司一个月，得知这个岗位已经有五六个前同事都过不了试用期且都是被辞退，说是犯错误不合适这个岗位，辞退了又重新招人，老板招人的本意是替老员工分担，但公司大部分都是工作了五六年以上的老员工，我觉得自己大概率也过不了试用期，因为带我的老员工不是很热情不是很愿意教我东西，不懂的地方多问了，会不耐烦，我该怎么办
劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
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第1个回答 2021-09-29
这这样的公司其实留不住人而且频发这样的公司其实留不住人，而且频繁的辞退试用期这样的公司其实留不住人，而且频繁的辞退试用期的员工。也这样的公司其实留不住人，而且频繁的辞退试用期的员工。也是犯法的，为什么没有人去找劳动这样的公司其实留不住人，而且频繁的辞退试用期的员工。也是犯法的，为什么没有人去找劳动仲裁呢这样的公司其实留不住人，而且频繁的辞退试用期的员工。也是犯法的，为什么没有人去找劳动仲裁呢？追问
因为大部分都是实习生，两个月不到就被辞退，应该是带他们的老员工觉得她们经常小错误，向老板反应他们不行。老板的本意是想多招人进来替老员工分担工作
第2个回答 2021-09-29
公司频繁辞退还在试用期的员工，那是公司没有找到合适的人，他不胜任这个公司，所以才辞退的，如果你认认真真地干活肯定能留下来。
第3个回答 2021-09-29
我先说一下假如我站在老板的角度是怎么看待这件事情的。
如果我是老板，一个员工不行我就开掉一个员工，如果一个团队不行那我就开掉整个团队然后重新招人。我作为老板我只考虑利润，只考虑你能给我创造多少价值。
所以您这个问题，您实际上需要考虑的是，在这个岗位到底值不值得的问题。老板不会站在你的角度为你考虑问题的，所以你也必须从你的角度来考虑整个事情。所考虑的无非两点，第一，你想留下来，你能得到什么（比如薪资经验阅历什么的），那么你会采取什么措施留下来。第二，你不想留下来，那么你会怎么才能把现在这份工作（哪怕就是一份临时工）的价值得到最大化
如果我是老板，一个员工不行我就开掉一个员工，如果一个团队不行那我就开掉整个团队然后重新招人。我作为老板我只考虑利润，只考虑你能给我创造多少价值。
所以您这个问题，您实际上需要考虑的是，在这个岗位到底值不值得的问题。老板不会站在你的角度为你考虑问题的，所以你也必须从你的角度来考虑整个事情。所考虑的无非两点，第一，你想留下来，你能得到什么（比如薪资经验阅历什么的），那么你会采取什么措施留下来。第二，你不想留下来，那么你会怎么才能把现在这份工作（哪怕就是一份临时工）的价值得到最大化
第4个回答 2021-09-29
公司频繁辞退还在试用期的员工，我觉得公司频繁辞退还在试用期的员工。应该是公司的情况不公司频繁辞退还在试用期的员工，我觉得公司频繁辞退还在试用期的员工，应该是公司的情况，不乐观，不景气，所以才会辞退的
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