考上事业单位后，怎样处理同事与上司的关系，在体制内尤为重要，不仅有关于你的前途，更能让你在人际关系中叱咤风云。
身在体制内，放在第一位，一项很重要就是放宽心态！体制内有个好处，其奈我何！想一想最坏能怎么样，又不能开除，无非是落个闲差，钱不少拿，事不多干，我并不是说要有这样的工作态度，只是已经往最坏处想过了，心态稳一点，落在说话、做事，气场也能强一些。
不管是企业还是体制内，一个单位里最难做的往往是中层。大领导只会指唤中层领导。中层领导会指唤基层嘛？也许会。但是领导不会做具体的事，干活还得干。编制就那么多，领导也很为难啊，能干活的就这么少。
有事情及时汇报，没有不能越级汇报这说法。
为什么不能呢，以前刚工作，我也以为领导多神圣，工作了几年，故事听多了，才知道原来谁、谁、谁都去找过大领导啊，放宽心态，不要怕，有情绪波动要及时找领导谈心。
相交一两个单位中的朋友，这个朋友，可以是单位的老员工，也可以是与自己同级进单位的，比单纯的同事关系更深入，但不是贴心贴肺什么话都说，信息共享。朋友关系最好隐秘，了解公司八卦，至少不会说错话。
流水的领导铁打的兵。
领导是会退休的，员工是只要愿意、就可以长呆的，就算这位同事有哪位领导支持，大多领导不喜用前任的座前红人，她也不会一直得意下去。
女生选择体制内，更要放宽心态
大多已抱有稳定的职业态度，岗位调动，焉知是福是祸？放宽心态，好工作是事少、钱多、离家近，但哪能样样占先呢，能占两个就不错了。可以在现阶段把重心向照顾小孩上偏移，或者正好抽出时间找找下家，或者考个证之类，当然也可以在新的工作岗位上更加努力工作，这取决于你把新岗位放在什么地位。
我觉得拍马屁这个说法就不太对，光凭说话就能让领导、同事舒心也是一项技能呀，谁不愿意与相处舒服的人共事呢？以前母亲告诉我，不能有事有人、无事无人，这就是工作外的功夫没做好。没背景、关系，没有过硬工作能力，也没有群众基础，这时候谁还能帮你发声呢？
说严重点，你用不会拍马屁、人善、单纯善良来描述自己，在我看来，会处事和以上描述并不冲突，你只是不会处事而已，这也是我最近才意识到的，做独立的人，其实要自身很强才行，没这个本事，就姿态放低，打成一片吧。况且，能站对队，这也是本事。
很高兴回答你的问题。
事业单位的人际关系相对于民营企业来说要更复杂，需要有更灵活的头脑来应对和同事之间的关系。
1、把握不同主体的人际关系处理要求
在现实中，往往会遇到复杂的人际关系，有针对领导、同事、下属、亲友和服务对象的人际关系，这几种关系是不同的，需要不同的处理方法。因此，在处理具体的人际关系时，要认识不同身份下的关系处理要求。比如对待领导要服从、理解、尊重，对待同事要沟通、协作，对待亲友要理解、关爱，对待下属要指导、尊重，对待服务对象要真诚、耐心。
2、敢于承担责任
在职场中要有个人主动性和自觉性，不仅仅要求自己做到主动承担责任、主动沟通，更需要一种主动在自己身上找原因的能力。
做一个好的员工首先需要具备职业素养，能够及时地完成上级部门下达的任务。这就要求自己有团队精神，能够和同事们分工协作，高效地完成工作，付出自己的努力，为社会和国家贡献自己的力量。
在团队工作中，往往少不了误解和摩擦，一个优秀的员工往往可以先反省自己，看看自己犯了什么错误。每个人都不是圣人，都会犯错，重要的是能及时改正，主动道歉，使团队有更强大的能力。
身在体制内，放在第一位，一项很重要就是放宽心态！体制内有个好处，其奈我何！想一想最坏能怎么样，又不能开除，无非是落个闲差，钱不少拿，事不多干，我并不是说要有这样的工作态度，只是已经往最坏处想过了，心态稳一点，落在说话、做事，气场也能强一些。
不管是企业还是体制内，一个单位里最难做的往往是中层。大领导只会指唤中层领导。中层领导会指唤基层嘛？也许会。但是领导不会做具体的事，干活还得干。编制就那么多，领导也很为难啊，能干活的就这么少。
有事情及时汇报，没有不能越级汇报这说法。
为什么不能呢，以前刚工作，我也以为领导多神圣，工作了几年，故事听多了，才知道原来谁、谁、谁都去找过大领导啊，放宽心态，不要怕，有情绪波动要及时找领导谈心。
相交一两个单位中的朋友，这个朋友，可以是单位的老员工，也可以是与自己同级进单位的，比单纯的同事关系更深入，但不是贴心贴肺什么话都说，信息共享。朋友关系最好隐秘，了解公司八卦，至少不会说错话。
流水的领导铁打的兵。
领导是会退休的，员工是只要愿意、就可以长呆的，就算这位同事有哪位领导支持，大多领导不喜用前任的座前红人，她也不会一直得意下去。
所以啊，你会觉得合得来的那个，非常珍贵啊，稀缺啊，你们相见恨晚啊，恨不得歃血为盟结为姐妹……但是，请一定不要那么做。
你们毕竟是同事！
我的单位是个技术型的单位，工作内容主要包括财务和工程方面，是需要一定的专业水平的。然后在工作中，不同的人有不同的习惯，但大多数人都是能保持生活中的那套相处之道的，这样工作至少也不会太累，遇到问题还是好商量。
但是和你合得来的那位姐妹，你想啊，你们都那么有个性，那么合得来，那么有想法。工作中万一遇到了分歧，听谁的？你们各执一词，各自有理，由于平时关系太好，说话都不用过大脑，一不小心说出来过分的话，伤了感情，然后呢？多尴尬，你们不做好姐妹了，还得做同事啊，是不是见了面还是别别扭扭的，不亚于同单位的两口子离了婚后那个窘境啊！
还有呢，有一天，要提拔了，你们从好姐妹一下子成了竞争对手了，别扭不？这时候，还要感情吗？然后，也许提拔的是你，你想过对方的感受吗？也许你俩还是如胶似漆，但是你怎知她心里有没有一丝不甘，觉得，凭什么？
我见了太多平日里好的不要不要的，但是关键时刻毫不心慈手软的。工作出了一点纰漏，本来没多大事，结果一个立刻推责，毫不犹豫的将责任推给了旁人，关键是，他俩平时关系好得很呢。
最后，俩人别扭了吧！
还有一个很关键的问题，你俩好的时候，是不是啥都说，啥都交流啊，包括单位的人和事，对吧。
但是，矛盾无处不在啊，你们总有闹别扭的时候，唉一定会有的，别觉得不可能。到时候，你说，他知道你多少小秘密啊，够不够你晚上都睡不着的？
后来啊，我就摸索出来跟这样的人的相处之道了，那就是尊重他，你们可以好的不要不要的，但是也要牢记你们是同事的关系，不要讨论单位的是非，你们可以交流生活和梦想，避开工作的事，这样在工作的时候就可以自然切换为同事模式。
其实这样也不容易，但是总比混成仇人要好吧。
当然了，你对别人也要一样的，尊重，客气，少说话。
少说话，这绝对是在我国机关事业单位生存的头条金科玉律了！你的任何话，都有可能被人添油加醋并且经过合理想象加工后传到每个角落！
每个人都有自己的工作方式和作风，在这样的单位历练出来的人，穿小鞋这种事做的不留痕迹，杀人于无形。
你也许会觉得孤单，那么你可以学习。武装自己，你绝对绝对不会白学任何一个东西的，而且，当你比别人牛x了，你的存在感、话语权，立刻就不一样了。这种事情带来的成就感，远远比你买了个名牌包包要来的更有力且更持久。人，不论有多虚荣、多龌龊，面对比自己强的人，他就算再嫉妒、再心不甘情不愿，他也不得不在你面前收敛。
第一，人多的地方是非多
有人的地方就有江湖。体制内，特别是事业单位，有一大帮闲人，平时没什么鸟事，一有风吹草动，巴不得借题发挥，弄出点水花来供自己消遣。
还有一种现象是，在事业单位，看事的人比做事的人多。在没有足够的利益驱动下，正所谓“枪打出头鸟”，谁也不想承担做事可能带来的后果。
第二，大多数的人际争斗都牵扯到利益
人与人之间的关系，归根到底是利益关系；有关系的地方就会有利益的争斗，有利益的争斗就会有人的斗争。
当你不去触碰到对方的利益时，任何事情都好说，但只要你敢去做损害他利益的事情，就是亲兄弟，恐怕也是要闹掰的。
体制内的人也是一样，有一些敏感的东西，最好不好去触碰，比如说涉及到工资啊，选拔啊，晋升啊……这些敏感的“点”，可能就是影响双方关系的罪魁祸首。
我的建议是，让自己变得有趣、博学，和任何同事在一起都能侃侃而谈，这样会有更多的同事愿意与你为伍，和你结交，这样你在单位自然如鱼得水。