第1个回答 推荐于2016-03-15
1、违约金要根据你签订的协议来确定,也可以与聘用单位进行协商。
2、违约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。但是,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整;同样的,如果违约金约定过低(低于实际损失的30%),守约方也可以要求法院调高违约金数额。
第2个回答 2009-04-23
在校学生与用人单位签定的就业协议不属于《劳动法》调整的范围,约定事项由于考研,可以由学校出面协调。
第3个回答 2009-04-22
一般是可以提前一个月提出辞职的,公司招到合适的人也不会为难你,不过违约金1万也真的有点高,说不定公司就想难为人;你在签协议的时候应该有一个附件,就是考上研上什么的,此合同作废的,这也是每个应届毕业生提前就业都可以签的合同,看来是你自己不小心了,可以试试提出辞职吧!祝你好运!
第4个回答 2009-04-23
一般是可以提前一个月提出辞职的,公司招到合适的人也不会为难你,不过违约金1万也真的有点高,说不定公司就想难为人;你在签协议的时候应该有一个附件,就是考上研上什么的,此合同作废的,这也是每个应届毕业生提前就业都可以签的合同,看来是你自己不小心了,可以试试提出辞职吧!在校学生与用人单位签定的就业协议不属于《劳动法》调整的范围,约定事项由于考研,可以由学校出面协调。