第1个回答 2022-07-08
不评价，因为拿着老板的工资，我们公司就是，腊月二十九，最后一天上班，老板坐在自己的办公室玩了一天手机，员工也都在工位上玩手机，玩电脑，聊天，晚上六点，打卡下班，虽然拿着老板的工资，但是员工们已经在心里把老板全家挨个问候了一遍，也算是过年给老板的一个新年祝福吧。
关键是立场，所谓的“屁股决定脑袋”。
“过年有没有事干”，员工的立场和老板的立场可能是不同的。
对于员工来讲，快过年了，早点回家，尤其是在外地城市工作的员工，需要提前买票，路上也需要旅途的时间。公司能早点放假，确实是件很好的人性化管理的体现。如果确实工作不忙，能早点放假回家过年，确实好事一件。
对于老板来讲，可能就复杂了。
一类老板是担心放假太早，人心会散。企业松垮了不好管理。尽管工作不忙，也要拖到大年二十九才放假。国家法定假日如果是从年三十开始，那么从法律上讲，老板也没有错。提前放假只是一种人性化的管理方式。
另外一类老板，本来对员工就是苛刻，采用压榨的手段管理员工。如果你拿的不是记件工资，而是拿月薪的，那老板会觉得他是亏了，所以不会提前放假。这是老板心态问题。
“那些过年没事干却让员工上班到最后一天(大年二十九)的企业是怎么想的？”
这个问题看上去很简单的一件事情，实际上有个管理学的概念“stake hoders",中文叫“利益相关者”。
企业管理需要考虑“相关者利益”，与企业利益相关的不仅仅只有老板，股东，还有员工、供应商、 社会 、员工的家属等等。好的企业管理必然会综合考虑这些利益相关者，不仅仅考虑老板或股东的利益，也不能仅仅考虑员工的利益。
总之，需要提升企业的管理水平，包括老板、经理的管理水平、员工的企业人心态和素养，企业才能做到“上下同欲”，做到“力出一孔”。
首先，年二十九放假是有法可依的，并不是故意刁难人，并没有什么可抱怨的。抱怨的话去抱怨专家吧，这假期让他们规划的天怒人怨的，哈哈[笑哭][笑哭]
其次，公司肯定都不是独立运行的，都是有关系链的。比如你的客户公司不提前放假，你就得对应着不能放假。因为你不知道客户什么时候找你，到时候没人对应怎么办？影响客户体验度。
再说，员工觉得没什么工作了，有些人可以提前走了。但是作为领导，让谁提前走？不让谁提前走？这不是给自己制造难题吗？况且，这个提前走的事一旦开始了，下一年员工的心提前就浮躁了，万一工作量很多，估计也完成不好，带着一堆烂尾放假，管理层也是恼火的。
所以说，这个事没什么好抱怨的。规定就是如此。如果老板提前放假，那得心怀感激。不提前放假，那就安心待着。
你应该庆幸：你们这样的企业至少效益是很好，至少执行国家法定节假日，属于比较正规的企业。
企业效益好：
没事干，老板也愿意让你们在公司待着，对于企业来说，这样的一天没有产出，但企业仍要支付工资。
如果企业效益不好，连发工资都成问题的话，你试试，上班时间你都可能被放假回去休息，这样的休息一分工资都没有。
属于比较正规的企业：
国家法定节假日中，春节一般是大年三十开始放假，正月初七正式上班，你们企业按照国家相关规定执行，没有因为没事做就提前放假，还是比较正规的，以制度来管人，而不是以人的意志、喜乐来管理公司。
以前曾见过一个企业，连周末双休，都得扣一天工资，经常有高管或老板器重的人违反规章制度，都会以这样那样的原因被老板赦免，员工经常怨声载道，真正的人才留不住。
你应该：
怀着感恩的心，在最后一天，完成手头所有的工作并进行总结，该封装打包的资料进行封装打包，办公设备该归档的归档。最后，把办公室打扫一番，把自己的公共区域打扫一番，与同事一道快快乐乐地迎来下班的钟声敲响，互相提前祝福：新年快乐！
谢题主！简单说吧，企业按规定时间放假，其本身没有错。值得点赞！但是既然没有任何事可做，可否从‘人性化’管理的角度考虑适当的灵活些。个人看法，仅供参考。
我觉得你们公司还是挺不错的，至少春节还会放假，与我之前做的行业形成了鲜明的对比。
我来给你讲讲我之前所从事的行业吧，服务行业，别人休息的时候我们再忙，逢年过节无特殊情况没有假期，也不会放假，每个月有四天假，但都是在很闲的时候放。
作为餐饮来说，相比之下过年之时这几天也不是太忙，而且大多走亲戚串门，基本很少在餐馆用餐，一般过了大年之后才会才会忙。
即便是这样，老板也不会关门放假。
回到问题上来，那些过年没事干却让员工上班到最后一天的企业是怎么想的？
不外乎有以下几类原因：
一、用人单位的规章制度所致
每个用人单位都有自己的规章制度，所谓没有规矩不成方圆。
实际上很多用人单位都是大年二十九上完了才会放假，这并不能说明什么，遵守公司的规章制度与运行规则就行。
二、用人单位有自己的打算
每个用人单位除了有自己的规章制度，还有自己的打算。
举个比方，我朋友的公司，他们基本每年都会在二十九选择团拜宴，然后待团拜宴结束之后给员工发红包，发年终奖，最后才选择放假。他们公司通常只放四天，大年二十九上完，放四天刚好将年过完。从公司的放假布局来看，还算是很仁义，很为员工着想。
三、用人单位让你耍着上班，实际上也出于相对仁义
一般来说，效益不好的用人单位可能会提前放假，或者多给员工放几天假，这样他们就会少开工资，节约开销。
用人单位让你耍着上班，相对仁义，只要每个月时间上够，同样能拿满月的工资，也是为员工着想的一种表现。
从个人层面上来说，作为用人单位员工，你拿工资上班自然要付出相对的时间，不然人家凭什么给你发那么多工资。
你想要获得相应的收入，自然要做出相应的事情。让你耍着上班是一件多么舒服的事，对于很多用人单位来说，哪会大度到让你耍着拿工资，都想要你多做点，为用人单位多创造出效益。
不光企业，机关事业单位都一样坚持到29下班，拿着工资不应该上班吗？没事那是自己放松了，不利用时间做好自己该做的事。我们是行政审批局年29下午照样开会到5：30帮企业解决问题，上班时间就应该一刻钟也不浪费。
企业也是执行国家上下班制度，到时间就放假。不然，提前放了，上级追查下来，不好交待。作为企业员工应该服从管理，哪怕无所事事，把上班时间扛到就可以了。
这个问题应该让企业老板来回答，别人回答的可能不准确。如果我是老板，单位没事干，可以早早放假。有些老板可能觉得折腾员工显得自己单位正规吧！原来的国企就是这样，即便是玩，你也必须按时来玩，按时走，不来是旷工，来了没活干，照样不给你开工资，是野蛮的僵化的管理。
每个企业老板的想法不同，来源于不同的价值观！再说，企业是这样，国家也是这样！
先说说国家层面
为什么过年统一放七天假，有很多部门过年前根本没有事情做啊！但是，我们不要忘记了，过年期间，有些部门会更忙！
那如何去平衡呢？首先是制度上的平衡，让大家都可以过年，即使过年要上班的，也可以因为制度的规定可以安排调休，或者享受加班费！
而私营企业呢？
没事干，这话说的！是的，快过年了，是有很多部门没有有事情做，可，有事情做的部门依然很忙，甚至是更忙，特别是服务行业！
而企业内部，既然有对外服务的部分，自然也有对内服务的部门，在对外服务部门忙的时候，对内服务部门却休息，这不符合逻辑！
再说说有些老板负面的考虑
有正向思考，自然也有负面的思考！
有止企业在年前业务确实已经停止了，留在公司也没有事可干，可是，没有事干不代表老板就不要发工资啊！而这个时候也是员工的请假高峰期！
一边是没事做，一边是要发工资，那按国家规定放假，既合法，又能让员工继续工作，对确需请假的员工又能节约成本，何乐而不为呢？